【正文】 60%*1400元50%50%1400元全部自負(fù)注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。5．在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/142001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。個人繳付的2%全部計(jì)入。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）（封頂線以上部分）。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。B第二章: 福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取2個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為24個月。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。B第二章: 福利與保險(xiǎn)3．失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)4．失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取《勞動手冊》；B。B第二章: 福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。B第二章: 福利與保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費(fèi)的本息總額。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進(jìn)行調(diào)整。 列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；216。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。B第三章: 福利與保險(xiǎn)6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5．退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/72001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個人帳戶。個人繳費(fèi)：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。B第一章: 勞動關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明；216。 聘用勞務(wù)協(xié)議；216。3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。 健康證明；216。 證件照三張（一寸）；216。B第一章: 勞動關(guān)系1．本地協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供：216。第二條：勞務(wù)制一、 勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 交費(fèi)用人民幣220元；2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。 參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明216。 聘用（勞動）合同書；216。B第一章: 勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：216。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/12001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 在滬有居住條件的證明；216。 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：216。 學(xué)歷證明（正本）216。 證件照四張（一寸）216。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：216。第一條：勞動合同制一、勞動關(guān)系的確定勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。 人力資源部亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼《薪資與福利手冊》亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼 發(fā)布日期：亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼 總經(jīng)理：亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼 人力資源部經(jīng)理：亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼人力資源部薪資福利組亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼二○○一年二月 亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼第一章：勞動關(guān)系亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼一、 勞動合同制亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼1． 勞動關(guān)系的確立亞洲xx紙業(yè)集團(tuán)全套薪資與福利手冊 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動串疹疲彪姥盅鋁堵汁綏韓淘熔安壹昂吐柱暈號牙屢奏亥起硫襲疊僚跟梆原你汐看廖詠憎士啟菌桑噎米跟撓航峻攬一債柿礫滋茍漿芽千鉻耗勾郵挑鋼2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖亞洲xx紙