工廠人事制度范本精華-廠規(guī)廠紀-文庫吧資料
2025-06-06 12:14本頁面
【正文】 等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權(quán)利。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓資料等。（3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進廠二個月后進行試用期考核；年度考核在每年12月份進行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報行政部，行政部整理評價后報總經(jīng)理備案。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（4）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進行。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請表》結(jié)合本廠實際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（2普通員工的招聘條件：1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件；3．年齡在40周歲以下； 4．無不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1．身體健康； 2．大專以上文化；3．35周歲以下；4．有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術(shù)驗先、外語精通者優(yōu)先；5．無不良行為記錄；6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當放寬。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計生證。（一）人力資源管理目標： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動企業(yè)每個員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達到人事管理科學、合理的使用。廠有關(guān)銷售資保管 廠行政部負責本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。機內(nèi)軟件屬于工廠財產(chǎn)，嚴禁復制外傳。否則按遲到，早退處理。服從廠領(lǐng)導的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團結(jié)有友愛共同維護好廠方利益，嚴禁因個人恩怨損害工廠利益。辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。請假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護本廠形象。2. 保安人員應(yīng)隨是時注意辦公室動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時采取措施處理。安全保衛(wèi)負責辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。21．保安原則上不準在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時到達現(xiàn)場，配合處理。保持廠門口環(huán)境清潔，負責有關(guān)的綠化工作。，服從保安人員的按規(guī)定管理。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點檢查后才可放行?！犊记谥贫取贰缎姓贫取返扔嘘P(guān)規(guī)章制度，按時打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報有關(guān)部門，將對其處50—500元罰款。 10. 員工午休時（包括其它非工作時間內(nèi)）不準在車間休息、逗留，違反對其進行警示、罰款。8. 、參觀等活動，必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意后，保安人員予以放行；政府機關(guān)檢查人員進入廠
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