員工晉升制度(附表格及流程)-文庫吧資料
2025-06-06 07:45本頁面
【正文】 位 年 月 日 考核項目考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值得分任職情況：25分能力、心理素質(zhì)、本職所必需的基本知識和技能熟練度。810B：不計較個人得失，自覺加班加點，竭盡全力為完成工作而努力，得到同事普遍好評。610C：能夠認(rèn)真聽取對方意見，提出個人的工作設(shè)想，在為相關(guān)協(xié)作部門提供服務(wù)時，被投訴的次數(shù)在兩次以內(nèi)（含兩次）。0－5團(tuán)隊協(xié)作：15分指為促進(jìn)工作與本部門其它部門人員溝通協(xié)調(diào)A：協(xié)助對方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊整體目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人目標(biāo)，周到地為相關(guān)協(xié)作部門提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無被投訴記錄。0－5制度執(zhí)行：15分 指企業(yè)文化、規(guī)章制度的認(rèn)同度A：遵守各項規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等，并能引導(dǎo)他人適應(yīng)公司有具體事例，或大功1次記功2次1115B：接受公司的現(xiàn)狀，遵守各項規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或記功1次或嘉獎3次。1115B：效率較高，總是在規(guī)定或計劃時間內(nèi)完成任務(wù)。 廣東**數(shù)碼科技股份有限公司 人力資源部 2011年8月15日廣東**數(shù)碼科技股份有限公司申請人部門入職日期晉升崗位申請人自我簡介（附崗位建議書）（請將建議書與申請表一同附上）部門審批（請詳細(xì)闡述推薦的原因與理由，不足頁附后）人力資源部復(fù)核職務(wù)晉升小組評定項 目項目分評定總得分備 注學(xué) 歷 10服務(wù)年限10業(yè)務(wù)水平80參與評審： 人 合計： 分合 計100過往六個月績效考核成績評定結(jié)果評定小組確認(rèn)簽名批準(zhǔn)職務(wù)晉升申請評定表 年 月 日廣東**數(shù)碼科技股份有限公司職務(wù)晉升評分表（職員級）
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