勞動(dòng)合同書珠海市勞動(dòng)局版-文庫吧資料
2025-06-05 01:16本頁面
【正文】 ； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ?二)乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定）以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 七、勞動(dòng)合同的變更(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用: 。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。 (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 乙方試用期工資 元／月(日)；試用期滿工資 元／月(日)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。三、工作時(shí)間和休息休假(一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：(1)甲方安排乙方每日工作 小時(shí)，每周工作 天。二
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