【正文】 全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金?！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的812%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十條 住房公積金企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。（四）工傷保險(xiǎn) 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)%繳納。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時(shí)發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。對崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（四）定期研究安全生產(chǎn)問題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。（五）工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于天的療、休養(yǎng)。（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少天。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的200%300%支付加班工資。（三）由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于日內(nèi)做出答復(fù)。（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。如果延長12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假天。職工應(yīng)提前天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計(jì)不超過天。出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。第五十條 探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。第四十九條 育嬰假 子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長天。第四十八條 計(jì)劃生育假女職工享受計(jì)劃生育假。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長天。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十五條 婚假 職工本人結(jié)婚，可休天婚假。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷%路費(fèi)。企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息天，工資照發(fā)。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。（三）企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。第四十二條 其它約定（一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。（五）工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。（三）國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。第四十條 勞動合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。第三十九條 勞動合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（三）工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。（三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動報(bào)酬。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的%。（二）勞務(wù)派遣職工。第三十五條 用工形式（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。（三）對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。（四）工會可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。第二十九條