【正文】 工會(huì)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。企業(yè)發(fā)生事故后將及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員須立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)要支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。第六十條：企業(yè)將加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。企業(yè)將于年初確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為0；重傷事故為0；火災(zāi)事故為0，職業(yè)中毒事故為0。（六）職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。（三）假期加班將保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。（一）企業(yè)將提前 天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。（二）企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第五十二條 工傷假職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個(gè)月；負(fù)重傷的，工傷假不超過12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休 天事假。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。第五十一條 事假職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期 天，不含路程。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 天，不含路程。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者， 增加產(chǎn)假 天。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長 天。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十五條 婚假職工本人結(jié)婚，可休 天婚假。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷 ％路費(fèi)。企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息 天，工資照發(fā)。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。（三）企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。第四十二條 其它約定（一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作 年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工（五）工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。（三）國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。第四十條 勞動(dòng)合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，要事先將理由通知工會(huì)。第三十九條 勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（三）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的．可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，將優(yōu)先于其他人員被聘用。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的 ％。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作（二）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第三十四條 招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。第四章 勞動(dòng)合同管理第三十三條 勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。第三十二條 加班補(bǔ)休規(guī)定休息日加班的可安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，并在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，按照規(guī)定支付加班工資。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作．而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外。（五）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班。（四）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄。（三）職工本人需要加班的，須征得主管部門審批。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。第二十九條 加班時(shí)間的確定平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間：平均每周工作超過40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休急 天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第二十七條 綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間要與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分要支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。第三章 工作時(shí)間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。白班崗位元／月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 次以上以及請(qǐng)假 天的，不享受全勤津貼。高溫作業(yè)指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。第二十二條 相關(guān)津貼和補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定（此處要明確確定），但不得違反《北京市工資支付規(guī)定》（第四十四條）。（獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十條 計(jì)件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并