【正文】 司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。1泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款50－100元。衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30－50元。觸犯法律的交由司法部門處理。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負責人加倍處罰。上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰10—20元。上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰1020元。第十六條 違紀處罰條例帶小孩到和辦公區(qū)，給予批評教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第十二條　調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第九條　員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第八條　司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。1員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。1利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。７、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。５、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。３、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。第六條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。第四條　對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：１、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；２、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；３、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；７、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；８、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；９、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。第二條　對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金50元。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分（除老板或有關(guān)領導批準）。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。第九條　員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第八條　員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。 嚴重違反公司規(guī)章制度。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第五條　員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四條　員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。第二條　試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。第四條 事假、病假、換休按工作日計算工資。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當另給路程假。 第三節(jié) 員工假期及待遇第一條 公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務需要可延長工作時間。第八條　被公安機關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第七條　聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。個人戶口本或身份證等有關(guān)證明第六條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。 (二)業(yè)務員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。第二節(jié) 員工聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第五條　為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第三條　公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第三章 人事管理 第一節(jié)　　總　則第一條