【正文】 　　5把自己視為合伙人?！　‘?dāng)你在成功的階梯上越爬越高時(shí)，為你工作的人會(huì)越來(lái)越多?！　∠胂肭懊嫣岬降挠∷S會(huì)計(jì)哈瑞的例子，把他的思路推而廣之，不妨經(jīng)常問(wèn)自己：“如果讓自己所在的公司增值，我能具體做些什么？”不妨想方設(shè)法提出一些新穎而可行的構(gòu)想，并拿出具體的方案。這樣做，你自然會(huì)發(fā)揮出巨大的能力。　　2練習(xí)為自己的增值。　　每天上班打卡，混過(guò)8個(gè)小時(shí)重復(fù)性的工作之后，打卡下班，這種人在現(xiàn)代的職場(chǎng)已經(jīng)沒(méi)有存活的空間。你不妨在工作中嘗試一下，也許你會(huì)有新的收獲哦。但恰恰是這極少數(shù)把公司的利益當(dāng)成了自己的利益的人，最后被委以重任、獲得高薪，因?yàn)樗麄優(yōu)楣緞?chuàng)造了更多的附加值。與此相反，那種“畫(huà)地為牢”的工作態(tài)度，遇到職責(zé)范圍之外的問(wèn)題就加以回避，推諉塞責(zé)，固步自封，吊兒朗當(dāng)，老是想“跟我沒(méi)關(guān)系，讓他們?nèi)ゲ傩陌伞?，這樣的人很難被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。我們?cè)谑澜缟系膬r(jià)值相當(dāng)于我們?yōu)樽约侯A(yù)定的價(jià)值。他純粹是把公司的事業(yè)當(dāng)成了自己的事業(yè)。當(dāng)我退休后，他理所當(dāng)然的成了惟一一位接班人。每一位新雇員加入后，他都會(huì)幫助他熟悉環(huán)境、建立信心。公司的業(yè)務(wù)一度陷入低谷，他找到業(yè)務(wù)經(jīng)理，說(shuō)：“我對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，但是我想試著幫個(gè)忙。他對(duì)整個(gè)公司都充滿責(zé)任感，而不僅僅關(guān)心自己的部門?！　∷麚碛谐鲱惏屋偷钠焚|(zhì)，他工作積極主動(dòng)，待人真誠(chéng)，經(jīng)常義不容辭地幫助同事們，而不僅僅只是簽簽支票，記記賬而已?！　?年前，我的財(cái)務(wù)部門聘用了一個(gè)叫哈瑞的年輕人，他對(duì)印刷業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，但是他的記錄顯示，他是位好會(huì)計(jì)。而這其中的關(guān)鍵因素，便是愿意是否能夠不計(jì)短期報(bào)酬，認(rèn)真地投入、付出、再學(xué)習(xí)。在全球化浪潮席卷之下，各國(guó)企業(yè)都將其布局以全球或區(qū)域性市場(chǎng)為考量，做最佳的成本運(yùn)籌配置。這是非常簡(jiǎn)單卻又實(shí)在的道理。要知道，你把時(shí)間花在什么地方，你就會(huì)在那里看到成績(jī)。換個(gè)角度想一想，如果你是老板你會(huì)雇傭哪一個(gè)?你會(huì)賞識(shí)哪一個(gè)?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機(jī)會(huì)留給誰(shuí)?所以，如果你想做一個(gè)成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解家具的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購(gòu)買方案。他親自到供貨商那里了解家具的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)?！　〉谝粋€(gè)員工五分鐘后就回來(lái)了，他并沒(méi)有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽(tīng)了一下供貨商的情況就回來(lái)做匯報(bào)?！　∈聦?shí)證明，老板們也是這樣期待自己的雇員的。我們?cè)谑澜缟系膬r(jià)值相當(dāng)于我們?yōu)樽约侯A(yù)定的價(jià)值。希爾的意料之外。除此之外，在以后的兩年當(dāng)中，這所學(xué)院的學(xué)生和他們的朋友，一共訂閱了五萬(wàn)美元由他編輯的雜志?！辈挥?jì)報(bào)酬而報(bào)酬更多(2)院長(zhǎng)的一番話，使得許多學(xué)生紛紛訂閱拿破侖希爾是一個(gè)例外，他對(duì)我們的邀請(qǐng)表示深深地感謝，因?yàn)樗f(shuō)他從別人身上學(xué)到很有價(jià)值的東西，這比報(bào)酬更珍貴?！　〉诙煲辉?，院長(zhǎng)深有感觸地對(duì)學(xué)生們說(shuō)：“我來(lái)這所學(xué)校已有二十年了，我曾經(jīng)邀請(qǐng)過(guò)數(shù)十位著名人士來(lái)為我們作報(bào)告，但從來(lái)沒(méi)有人謝絕我們所提供的報(bào)酬。在此期間，他接觸到許多著名的人士，從那些人身上學(xué)習(xí)到很多有價(jià)值的東西?！　≡谀闷苼觥　∵€有一個(gè)拿破侖　　事情還不僅僅是這樣，這位小姐的辦事效率太高了，引起了其他人的注意，紛紛提供很好的職位請(qǐng)她去擔(dān)任。實(shí)際上在希爾還沒(méi)有正式給她這項(xiàng)職位之前，她已經(jīng)主動(dòng)地接受了這項(xiàng)職位。她一直保持著這個(gè)習(xí)慣。她開(kāi)始幫希爾回復(fù)信件?！薄　∵@件事并未在希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起希爾可以看得出來(lái)，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。有一天，希爾口述了一句話，并要求她用打字機(jī)打出來(lái)：“記?。耗阄┮坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設(shè)立的那個(gè)限制。希爾曾經(jīng)聘用一位年輕的小姐當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分私人信件。當(dāng)你付出之后，賠償法則將告訴你，你會(huì)物有所值的?！　∞r(nóng)夫只有在春天播下種子，秋天才會(huì)有豐收；在莊稼豐收之前，必須付出辛勤的勞動(dòng)；學(xué)生學(xué)到知識(shí)獲得畢業(yè)文憑之前，也得刻苦攻讀；榮獲冠軍之前，運(yùn)動(dòng)員得付出血與汗的巨大代價(jià)。如果你想生活賜予你什么，首先你必須得先付出?！睂?shí)際上他們所說(shuō)的是：“給我報(bào)酬，我會(huì)去創(chuàng)造生產(chǎn)的。”　　這樣干一點(diǎn)兒用都沒(méi)有?！睂W(xué)生則對(duì)他們的老師說(shuō)，“如果這學(xué)期我的分?jǐn)?shù)很糟糕的話，我的家人會(huì)責(zé)怪我的。其實(shí)直到現(xiàn)在我都沒(méi)有盡力干過(guò)工作，但我需要一份管理別人的工作才能施展才華?！薄　『芏鄷r(shí)候，秘書(shū)找到老板說(shuō)：“給我加薪，我會(huì)更努力地工作，更加恪盡職守。　　在人生的賽場(chǎng)上，如果你想得到什么，必須先有所付出?！薄　∧莻€(gè)曾錯(cuò)過(guò)這地方的人，什么話也說(shuō)不出，不知道是慚愧還是悔恨。最后老友自豪地指著整個(gè)島嶼說(shuō)：“這一切都是我雙手干出來(lái)?！　u上的一切使他懷疑走錯(cuò)了地方：高大的屋舍、整齊的田疇、健壯的青年、活潑的孩子……老友也因勞累、困頓而過(guò)早衰老，但精神矍鑠精力充沛。”而另一個(gè)人不愿意留下來(lái)，于是他繼續(xù)漂泊，終于找到一座繁花似錦的小島，可是島上早就人滿為患，他們是18世紀(jì)海盜的后裔，他便留在這里做了小工，通過(guò)努力很快就富裕起來(lái)，過(guò)得很愜意?！　∑渲幸粋€(gè)人說(shuō)：“我準(zhǔn)備在這安家了?！　蓚€(gè)人年輕人在大海上漂泊，試圖尋找一個(gè)世外桃園?！　∶總€(gè)年輕人都應(yīng)該盡力去做一些他職責(zé)范圍以外的事，不要像機(jī)器一樣只做分配給自己的工作!著名的企業(yè)家彭尼說(shuō)：“除非你愿意在工作中超過(guò)一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力?！　№f爾、杜蘭特以及其他許多成功的人都知道這樣一個(gè)道理：超過(guò)別人所期望你做的，你會(huì)如愿以償。首先，在獲得了“任勞任怨，不計(jì)酬勞”的好名聲之后，你和四周那些未提供這種服務(wù)的人比較起來(lái)，你們之間的差別十分明顯，因此，不管你從事什么行業(yè)，將有很多人喜歡與你共事。一道我們要在這種職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些分外的、不同尋常的事情來(lái)培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注?！　∽鳛橐幻麊T工，不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？”比別人做得更多(2)一般人認(rèn)為，忠誠(chéng)可靠、盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)就可以了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是對(duì)于那些剛剛踏進(jìn)社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)更是如此。P海倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點(diǎn)分外的事情，最初的動(dòng)機(jī)不過(guò)是出于樂(lè)于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。但出乎意料，那位律師竟然真的這樣做了?！甭蓭熜α诵?，向海倫表示謝意。海倫開(kāi)玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。但海倫同時(shí)表示自己愿意留下來(lái)幫助他，因?yàn)椤扒蛸愲S時(shí)都可以看，但是工作必須當(dāng)天完成。一個(gè)星期六的下午，與海倫同在一層樓辦公的一位律師走進(jìn)來(lái)問(wèn)她，哪兒能找到一位速記員來(lái)幫忙——手頭有些工作必須當(dāng)天完成。道尼斯這樣做，獲得了報(bào)酬嗎？當(dāng)然，他獲得了一個(gè)最好的機(jī)會(huì)，獲得了某個(gè)人的信賴，而這個(gè)人就是公司的老板，有提升他的絕對(duì)權(quán)力。　　從那以后，杜蘭特在需要人幫忙時(shí)，總是發(fā)現(xiàn)道尼斯就在他身旁。因此，他每天在下班后也繼續(xù)留在辦公室看資料。他之所以能夠在很短的時(shí)間升到這么高的職位，也正是因?yàn)樗峁┝诉h(yuǎn)遠(yuǎn)超出他所獲得的報(bào)酬更多以及更好的服務(wù)。道尼斯先生最初替汽車制造商杜蘭特工作時(shí)，只是擔(dān)任很低微的職務(wù)?！　∽龀鲆恍┤藗円饬现獾某煽?jī)來(lái)，尤其留神一些額外的責(zé)任，關(guān)注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。他的名字叫西奧多很快，他獲得了升遷的機(jī)會(huì)。就是這一件看起來(lái)很簡(jiǎn)單的事，成了他一生中意義最為深遠(yuǎn)的事情。于是，這位年輕的郵遞員開(kāi)始尋找另外的新辦法。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準(zhǔn)確的記憶撿選后發(fā)送的。當(dāng)然，分外的工作，也會(huì)讓你擁有更多的表演舞臺(tái)，讓你把自己的才華適時(shí)地表現(xiàn)出來(lái)，引起別人的注意，得到老板的重視和認(rèn)同?！薄　÷?tīng)了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說(shuō)：“既然這件事不是你的分內(nèi)的事，那就請(qǐng)你另謀高就吧！”　　這個(gè)青年，要想縱橫職場(chǎng)，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作?！　≡诳陆鹚箵?dān)任福特汽車公司總經(jīng)理時(shí)，有一天晚上，公司里因有十分緊急的事，要發(fā)通告信給所有的營(yíng)業(yè)處，所以需要全體員工協(xié)助。對(duì)于老板安排的額外的工作，不是抱怨，就是不主動(dòng)去做。　　成功的人永遠(yuǎn)比一般人做得更多更徹底。　　如果你只是從事你報(bào)酬份內(nèi)的工作，那么你將無(wú)法爭(zhēng)取到人們對(duì)你的有利的評(píng)價(jià)。那些越把公司當(dāng)成自己的公司的人，公司越把他當(dāng)成自己人?！　∪绻械膯T工都能以老板的心態(tài)像老板那樣工作，他就把老板的企業(yè)也視為了自己的企業(yè)，他工作是為了自己而工作，這樣的人不計(jì)較報(bào)酬，追求更高的境界和奉獻(xiàn)。為老板而工作的人，他前進(jìn)的動(dòng)力唯一的來(lái)源就是老板的薪水。他從不妄想一步登天，他充滿樂(lè)觀和自信，做任何事情都竭盡所能，他的每一次升遷都是水到渠成勢(shì)所必然。那些人常常不愿使自己受規(guī)則的約束，常常對(duì)公司的待遇感到不滿，做白日夢(mèng)等待機(jī)會(huì)從天而降?！薄　∷揩@得一個(gè)位置時(shí)，總以同事中最優(yōu)秀者作為目標(biāo)?！　‘?dāng)他還在鋼鐵一名微不足道的工人時(shí)，他就暗暗下定決心：“總有一天我要做到高層管理，我一定要做出成績(jī)來(lái)給老板看，使他自動(dòng)來(lái)提升我。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。做了沒(méi)多久，他就升任技師，接著升任總工程師。在這期間他每時(shí)每刻都在尋找機(jī)會(huì)。從15歲起，孤身一人在賓夕法尼亞的一個(gè)山村里趕馬車謀求生路。當(dāng)時(shí)恐怕任何人也料不到他會(huì)有今日的成就！他的一生就像波瀾壯闊的大海，我們從他的成功史中，可以看出行動(dòng)的偉大價(jià)值。他就是查理我真誠(chéng)地希望每個(gè)人牢記這幾句話：事情不分大小，都應(yīng)當(dāng)使出全部精力做得盡善盡美，否則還不如不做。他們對(duì)于員工是否偷懶，是否貽誤事情明察秋毫。沒(méi)有一個(gè)老板不喜歡忠誠(chéng)可靠的下屬?！　「鶕?jù)一個(gè)人的工作，就可以斷定他的人品。當(dāng)然，薪水的數(shù)目，對(duì)你來(lái)說(shuō)當(dāng)然多多益善，但你應(yīng)該明白，這是一個(gè)很小的問(wèn)題，當(dāng)你從事該職業(yè)時(shí)，你就獲得了一個(gè)深入那個(gè)行業(yè)詳情、以及接觸其他人的機(jī)會(huì)?！　“涯繕?biāo)放在第一位，你就會(huì)走上致富之路。　　她還會(huì)在那片沙漠上生活下去，繼續(xù)植她的樹(shù)，她心里只有她的樹(shù)，而沒(méi)有想她掙多少錢。她可能做夢(mèng)都沒(méi)想到，她有朝一日會(huì)成為千萬(wàn)富婆?！　∮幸粋€(gè)普通的婦女，最初只是因?yàn)椴荒茏尲议T口是一片黃沙而去植樹(shù)，然后承租了幾萬(wàn)畝沙漠，想讓沙漠變?yōu)榫G洲。　　這樣，不僅埋沒(méi)了自己的才能，消滅了自己的創(chuàng)造力和發(fā)明才能，也就使自己可能成為領(lǐng)袖的一切特性永遠(yuǎn)處于休眠狀態(tài)。你所做的蹩腳的工作，對(duì)老板的損害不及對(duì)你自身?yè)p害的一半。在這個(gè)過(guò)程中，受害最深的不是別人，而是你自己。　　許多年輕人認(rèn)為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧愿放棄了。上司所交付的工作，是我們用來(lái)塑造品性與人格的機(jī)會(huì)和條件。只有在一個(gè)人的天賦得以發(fā)揮時(shí)，他所付出的辛勞才有可能開(kāi)花結(jié)果。賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。如果對(duì)工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂(lè)趣。　　如果要讓我對(duì)剛踏入社會(huì)的青年所遇到的切身問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，那么我希望每個(gè)青年都切切牢記：對(duì)工作應(yīng)該有非做不可的使命感并且要樂(lè)在其中。不要僅僅為報(bào)酬工作(1)賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。這些細(xì)小瑣屑的工作都預(yù)示和象征著你未來(lái)作為的不可限量。正如胚芽通過(guò)力量的積蓄最終鉆出地面一樣，竹子需要在地下長(zhǎng)四年長(zhǎng)到地上然后每年快于一年，你也將通過(guò)持之以恒的努力逐漸地遠(yuǎn)離平庸，擁有輝煌而壯麗的人生?！　∧慊蛟S會(huì)認(rèn)為自己太差勁，能成就一番事業(yè)的機(jī)會(huì)和概率微乎其微，但是，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在于你現(xiàn)在的地位是多么地卑微，或者從事的工作是多么地微不足道，只要你有強(qiáng)大的自驅(qū)力，只要你不愿局限于狹小的圈子，只要你渴望著有朝一日成為萬(wàn)眾矚目的人物，只要你希冀著攀登上成功的巔峰，并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了你成功的步伐?！　∵@個(gè)人嘗試了11次只成功了2次，要是你處在他這樣地境地，你會(huì)不會(huì)早就放棄了呢？這個(gè)在9次失敗的基礎(chǔ)上贏得2次成功的人便是美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)——亞伯拉罕成功者與失敗者最大的差別在于：成功人士始終用最積極的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力支配和控制自己的人生。他們就是擁有“自驅(qū)力”的人。對(duì)于這樣的一些人來(lái)說(shuō)，即便是貧窮到買不起書(shū)本的地步，他們依舊可以通過(guò)借閱而獲得夢(mèng)寐以求的知識(shí)，即使處于卑微的境地，他們也從不放棄夢(mèng)想?！　〉?，對(duì)于那些胸?zé)o大志、甘于平庸之輩，我們則是無(wú)計(jì)可施；如果他自己沒(méi)有強(qiáng)烈地出人頭地、建功立業(yè)的欲望，即便外人再怎么推動(dòng)和激勵(lì)都無(wú)濟(jì)于事?！　?duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，不管現(xiàn)在他多么貧窮或者多么笨拙，只要他有著積極進(jìn)取的心態(tài)和更上一層樓的決心，我們就不應(yīng)該對(duì)他失去信心。曼德拉這樣的社會(huì)改革家。路德　　絕大多數(shù)人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺(tái)上扮演無(wú)足輕重的次要角色——包括那些懶惰閑散的人、好逸惡勞的人、平庸無(wú)奇的人——原因就在于他們?nèi)狈?nèi)心的力量，他們只受外在力量的驅(qū)使，為工作而工作?！　∈澜鐚⒔o他們以殊榮，既有名望也有財(cái)富?！　∷麄冦”M職守、殫精竭慮、竭盡所能、從來(lái)都不僅僅以份內(nèi)之事為己任，人家要他們走一里路，那么他們肯定自覺(jué)自愿地多走一里路；他們獨(dú)辟蹊徑，義無(wú)反顧，比常人做得更純粹，更無(wú)畏。自驅(qū)力(3)當(dāng)一般人放棄的時(shí)候，他們找尋下一位顧客；　　當(dāng)顧客拒絕他的時(shí)候，他追問(wèn)：“你到底要不要買？”　　當(dāng)顧客不買的時(shí)候，他繼續(xù)追問(wèn)：“你為什么不買？”　　他們總是在找尋如何自我改進(jìn)的方法，以及顧客不買的原因，他們永遠(yuǎn)在不斷地改善自己的行為、態(tài)度、舉止和自己的人格；他們總是希望知道人們?yōu)槭裁促I，為什么不買的原因，他們總是希望更有活力，產(chǎn)生更大的行動(dòng)力?！　『笾笥X(jué)的人僅僅把工作當(dāng)成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營(yíng)營(yíng)奔波勞碌。　　這世上有三種人：　　一種是先知先覺(jué)的人，　　一種是后知后覺(jué)的人，　　一種是不知不覺(jué)的人?！　『炔缓锐R桶里的水并不是最重要的。也許會(huì)付出比別人更多的時(shí)間更多的汗水，但我們也會(huì)收獲比別人更豐碩更甜美的果實(shí)。　　讓自己驅(qū)動(dòng)自己做好自己的工作，讓別人無(wú)可挑剔或不忍挑剔。完美是工作和生活的態(tài)度?！　∽龅阶詈檬侨松囊环N歷程，做一個(gè)最好的清潔員、做一個(gè)最好的父親、做一個(gè)最好的上司，這本身不是一種目標(biāo)，而是一種態(tài)度。　　擁有“自驅(qū)力”并不是要求“最高”。不想做元帥的士兵不是好士兵，雖然不是每一個(gè)士兵都可以成為元帥，但是你起碼可以確保自己做一個(gè)最優(yōu)秀的士兵。他們對(duì)工作有一