解讀勞動合同法背后的秘密范本-文庫吧資料
2025-06-02 23:21本頁面
【正文】 合同的解除、企業(yè)規(guī)章的制訂等，都有企業(yè)權(quán)力與勞動者權(quán)利之間的互動，包括勞動者及其工會的參與權(quán)利或共決權(quán)利。這些規(guī)定都較勞動法或工業(yè)化市場經(jīng)濟國家放寬了解除合同的條件，所以它不會導致企業(yè)用工機制僵化。而且，無固定期限合同仍是勞動合同，可以解除，它不是鐵飯碗或大鍋飯。我認為不能一概而論，要看兩者的國情基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查，以前60%的合同是一年以內(nèi)的勞動合同，它使得勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動者權(quán)益難以有效維護。 謎解之四：無固定期限勞動合同就是大鍋飯、鐵飯碗？ 今年兩會上最引人注目的當屬來自廣東的政協(xié)委員張茵了，她關(guān)于取消無固定期限勞動合同的提案可以說掀起了勞動合同法實施后的又一輪大討論。實際上，現(xiàn)在廣東少數(shù)企業(yè)撤資或轉(zhuǎn)移，更多的是因為出口退稅政策的調(diào)整、原材料漲價、人民幣升值、勞動力缺乏、兩稅合一等多種因素，而不是因為勞動合同法。而且由于有了明確的處罰標準，企業(yè)不容易規(guī)避，如果企業(yè)的違法行為被發(fā)現(xiàn)，或是被勞動者申請仲裁或提起訴訟，就要付出有可能比違法所得更大的違法成本。這次勞動合同法加大了對類似違法行為的處罰力度，有了具體的處罰標準，等于堵住了企業(yè)的違法渠道。如果說勞動合同法也發(fā)揮了影響，它充其量是“壓死駱駝的最后一棵稻草”。至于媒體熱炒的珠三角部分企業(yè)解散和遷移到國內(nèi)其他地區(qū)或其他國家的情況，主要原因并非實施勞動合同法，而是當?shù)卣皟?yōu)化資本結(jié)構(gòu)”、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的直接后果。據(jù)勞動保障部對全國82個城市勞動力市場職業(yè)供求信息進行的統(tǒng)計，%。如果我們連這個基本的權(quán)利保障都沒有，那就太落后了?，F(xiàn)在只是通過勞動合同法而已，只是對勞動法的落實。 謎解之三：勞動合同法是導致撤資的原因？ 珠三角撤資“風潮”一度引起了一些人的恐慌，山東30余家韓資企業(yè)的“半夜?jié)撎印?，以及河南一些勞動密集型企業(yè)的倒閉，似乎又讓人感到這股“風潮”正在向內(nèi)地蔓延，而這些是否都要歸罪于勞動合同法？是不是我們引進的外資企業(yè)和一些國內(nèi)的中小企業(yè)都是以違法經(jīng)營、低勞動力成本在維持運作的呢？ 蔡定劍：中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，企業(yè)的壓力不是勞動合同法造成的。在勞動者維權(quán)意識普遍提高的背景下，這樣的規(guī)定顯然是有力的。 而勞動合同法則不同，它出臺的背景是我國在經(jīng)歷了經(jīng)濟高速發(fā)展，走向一個新的調(diào)整的階段，其目標是“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，這里構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是一個重要的表述。在改革的目標受到一致認同的大背景下，勞動法不會引起什么爭議。這些都是必須的，國際人權(quán)公約早就有過相關(guān)的規(guī)定，這一點都不過分。勞動合同法從正式實施至今還不到四個
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