【正文】 法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 條款原文 （一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?7.《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 5.《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 3.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 相關(guān)法規(guī) 1.《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 新合同嚴(yán)格約定試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本合同第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 計(jì)時(shí)工資：　　　　　　　　　元／月（　　　　　　　　　　元／周）； 計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）； 其他形式：　。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。 不定時(shí)工作制 　　是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 相關(guān)法規(guī) 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情?甕?，以掋每日矇馁Q(mào)恍∈保蛺厥庠蜃畛っ咳詹壞貿(mào)∈?，每蕴攭馁Q(mào)∈薄? （三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間和休息休假 條款原文 （一）甲、乙雙方同意按以下第　　種方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作　　　小時(shí)，每周工作　　天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。變更的范圍及條件可在本合同文本第十二條“雙方需要約定的其他事項(xiàng)”中約定。 專家提示 凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的，一律要有清晰的表達(dá)。 （四）乙方工作地點(diǎn)：。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（　　?。┕芾砗蛯I(yè)技術(shù)類/（　　　）工人類。一方面供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，另一方面使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工