【正文】 動(dòng)者本人。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 條款原文 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 條款原文 （一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 條款原文 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。 十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 專家提示 雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。 專家提示 寫明聯(lián)系方式，主要針對(duì)目前有部分勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害的時(shí)候，根本找不到投訴對(duì)象的窘境。 概念解析 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，?諍賢形綽男謝蛘呱形綽男型甌現(xiàn)?，经甲、乙双方协商一?jǐn)n岳投賢哪諶葑韃糠中薷?、层^浠蛘呱境姆尚形? 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 條款原文 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 （三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作?！?7.《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 相關(guān)法規(guī) 1.《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （四）乙方工作地點(diǎn)：。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 以完成一定的工作為期限：從　　　年　　　月　　　日起至　　　　　　 　　　　　　　　　　 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以　　　　　　　　　為標(biāo)志。 無固定期限：從　　　年　　　月　　　日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 專家提示 考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次將試用期單獨(dú)成章。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。 《勞動(dòng)法?返謁氖惶豕娑ǎ河萌說ノ揮捎諫枰牘せ岷屠投咝毯罌梢匝映すぷ魘奔洌話忝咳詹壞貿(mào)恍∈?；彝愗殊原因需要延长工佐|奔淶模詒Ｕ俠投呱硤褰】檔奶跫卵映すぷ魘奔涿咳詹壞貿(mào)∈?，但是每蕴攭馁Q(mào)∈薄? 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工