廣州市勞動合同管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-06-02 18:23本頁面
【正文】 其附件中約定的其他賠償費用。（二）用人單位為勞動者支付的教育、培訓費用。勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。第二十七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。第二十六條 有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期限內的。（三）女職工在孕期、產期和哺乳期限內的。第二十五條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位依據前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內需招聘人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。（四）符合勞動合同約定的解除條件的。（二）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。（四）被依法追究刑事責任的。（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。第二十條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災或其他災害，需要及時搶修或救災的。當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的。（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效的。第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督、檢查。第十六條 勞動合同標準文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（四）限制或侵害當事人一方基本權利的。（二）損害國家、集體或他人利益的。在本單位連續(xù)工作十年，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意訂立；距法定退休年齡五年以內的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應當與其訂立；距法定退休年齡十年以內的勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應當優(yōu)先與其續(xù)訂。第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。第十二條 勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內。（三）以完成一定的工作為期限的。第十一條 勞動合同期限可以訂為：（一）有固定期限的。（九）勞動合
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