【正文】 種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家中，不得滯留和將甲方信息透露給其他人?！　∫曳皆诠ぷ鬟^程中因個人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)?！　∫曳皆诒还蛡蚱陂g應(yīng)有良好的身體狀況，如果出現(xiàn)重大病癥不能勝任工作時，甲方有權(quán)解除合同。　　熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)?！　〖追秸J(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，有權(quán)終止合同?！　∑降却?，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。　　甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、接送小孩上學(xué)以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧拥葹閮?nèi)容的家庭服務(wù)工作?！　〖追?簽字)：　　乙方(簽字)：　　簽約時間： 年 月 日　　姓名： 年齡： 身份證號：　　婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離婚 □喪偶　　教育程度：□小學(xué)或以下 □初中 □高中或以上　　戶口所在地：　　住 宅 地 址：　　起始居住時間： 年 月 住宅類型：□自購 □租用　　與誰一起居?。骸酹氉?□父母 □配偶 □子女　　□朋友，共 人　　配偶：　　姓名： 年齡： 聯(lián)系電話：　　工作單位：　　子女：　　姓名： 年齡： 聯(lián)系電話：　　現(xiàn)狀：□上學(xué) □工作 □待業(yè) □已婚 □未婚　　姓名： 年齡： 聯(lián)系電話：　　現(xiàn)狀：□上學(xué) □工作 □待業(yè) □已婚 □未婚　　健康狀況：過往是否有過重大疾病史 □有 □無　　過往是否有過傳染病史 □有 □無　　是否有高血壓、高血脂 □有 □無　　是否有糖尿病 □有 □無　　是否有過意外重大傷害 □有 □無　　其他　　雇 傭 保 姆 合 同 書　　甲方(雇傭方)： 國籍： 護照號碼:　　乙方(被雇傭方) ： 國籍： 身份證號碼:　　應(yīng)甲方需求，乙方申請，雙方子女同意，XX領(lǐng)導(dǎo)為見證人，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)?！　?. 在本合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可訴至甲方所在地法院解決?！　?. 乙方在服務(wù)期間所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，一概由其自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任?！　?. 未經(jīng)甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。　　6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀?！　?. 乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應(yīng)到外面見面。　　3. 乙方必須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心做好家務(wù)?！　?. 乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。⑷甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的。⑵乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財產(chǎn)損失的。　　5. 甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費用?！　?. 甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況?！　?. 甲方有義務(wù)提供乙方住宿，并按時支付乙方服務(wù)費用。乙方每個月休息 天，具體休息時間根據(jù)甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意?！　?. 照顧孩子，接送孩子上下學(xué)。　　，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任?！　。缫蚱溥^錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理?！　??！　?. 甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用?！　　！　?，甲方于每月 日前支付給乙方。　　 時 分至 時 分。　　?！　∮捎趥€人雇主不是《勞動法》及《勞動合同法》的調(diào)整主體，因此根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，屬于民法及《合同法》的調(diào)整范疇，不應(yīng)簽訂勞動合同，而應(yīng)該簽訂雇傭合同或家政服務(wù)合同。以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。第3類屬于中介合同的性質(zhì)，不應(yīng)受《勞動合同法》調(diào)整?！　”Ｄ放c家政公司之間的《勞務(wù)中介合同》。　　保姆與家政公司之間的《勞動合同》?，F(xiàn)略抒愚見，以作引玉之磚!　　首先，我們應(yīng)該明確“保姆”的概念，保姆，是一種非典型的勞動服務(wù)工種，是主要以為家庭及個人提供家政服務(wù)為內(nèi)容的工作?！　≡谥袊ㄔ壕W(wǎng)的網(wǎng)站上看到一篇保姆不用簽訂勞動合同的文章，筆者對其意見無法茍同，以致不能入眠，不書不快。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)?！　∵@份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細(xì)節(jié)以及個性化要求。　　由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。　　如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：　　雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的?！　〖彝ス凸っ黠@疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。　　雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。其中試用期______天