【正文】 上者可發(fā)全額工資；低于80分的，少1分扣除1元，如得分僅為70分者，則在當(dāng)月工資中扣除10元，情況嚴(yán)重者予以解聘處理。清潔工的工資標(biāo)準(zhǔn)：面積50平方米以下為200元/月；面積51105平方米以上為250元/月，150~200平方米的新開分行300元/月；200平方米以上的新開分行350元/月。十一、新分行清潔工的聘請 聘用清潔工時(shí)需注意其年齡不可過大（最好不超過45歲），形象整潔、勤快踏實(shí)、個(gè)人品質(zhì)較好，而且不可同時(shí)在我公司兼顧工作五間分行以上并不能兼職其它地產(chǎn)清潔工。名片上只可印一個(gè)電話號(hào)碼；l 印刷名片注意事項(xiàng)① 新入職：由分行文員見同事工作證后上行政部平臺(tái)自行幫同事申請；② 晉升：由分行文員見通知后上行政部平臺(tái)自行幫同事申請；③ 轉(zhuǎn)職: 由轉(zhuǎn)入方文員上行政部平臺(tái)上自行幫同事申請.工作流程：在平臺(tái)填寫名片申請 行政部通知印刷廠 印刷廠直接送貨到分行 文員驗(yàn)收并將送貨單交到總公司前臺(tái)文員處。 文員填寫單《借款審批單》－分行經(jīng)理－區(qū)域經(jīng)理－區(qū)域總監(jiān)－行政主任－財(cái)務(wù)部經(jīng)理－（副）總經(jīng)理簽名； 單據(jù)交到財(cái)務(wù)部經(jīng)理處，財(cái)務(wù)部會(huì)轉(zhuǎn)交（副）總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)出納會(huì)按指定帳號(hào)轉(zhuǎn)款； 行政文員到財(cái)務(wù)部出納處借出現(xiàn)金（或由出納打款到指定帳號(hào)，但該收款人的資料必須親自寫在借款申請單上面，方為生效）； 付款后收回發(fā)票，同時(shí)填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》； 文員填寫〈費(fèi)用報(bào)銷單〉－分行經(jīng)理－區(qū)域經(jīng)理－區(qū)域總監(jiān)－行政主任簽名－財(cái)務(wù)經(jīng)理－副總經(jīng)理； （副）總經(jīng)理簽名后，行政文員主動(dòng)到財(cái)務(wù)核銷該筆借款單，核銷借款時(shí)財(cái)務(wù)部會(huì)出具收據(jù)，文員需進(jìn)行存檔。l 請購金額在100元以內(nèi)的, 可在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后自行購買；l 請購金額在100元以上的, 需征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部統(tǒng)一購買；工作流程：A、文具申購填寫《購物申請單》 → 分行經(jīng)理確認(rèn) → 上傳平臺(tái) → 行政主任審核 →（副）總經(jīng)理審核 → 行政部下單到供應(yīng)商 → 分行文員等收貨B、其它物品申購（如大件物口或特殊物品）填寫申請單 → 分行經(jīng)理簽名 →　　區(qū)域經(jīng)理簽名　→　區(qū)域總監(jiān)簽名 → 行政主任審核 行政部主任審核 → （副）總經(jīng)理審核 → 行政部下單到供應(yīng)商 → 文員驗(yàn)收并保留相關(guān)保修卡、說明書等 → 文員需將收貨單簽收后上交公司前臺(tái)文員（公司與供應(yīng)商結(jié)帳）。各分行文員須妥善保管相關(guān)保修卡及說明書等產(chǎn)品資料。 非營業(yè)部外出辦公事車費(fèi)報(bào)銷需附, 《費(fèi)用報(bào)銷單》后附上車票（車票背面需注明從**到**）并用車票整理地粘貼在A4紙上面,再一齊交行政主任、人事主任、財(cái)務(wù)部、（副）總經(jīng)理審批； 由財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)款到指定帳號(hào)（需要報(bào)銷單上面注明收款人名、帳號(hào)、開戶行）；● 報(bào)銷業(yè)務(wù)員配物業(yè)鑰匙費(fèi)用需填寫《三級(jí)市場分行配匙統(tǒng)計(jì)表》并附在《費(fèi)用報(bào)銷單》后面，由行政文員填單－分行經(jīng)理－區(qū)域經(jīng)理－區(qū)域總監(jiān)－行政主任－財(cái)務(wù)部－（副）總經(jīng)理－出納放款。付傭程序：公司審批好該優(yōu)惠表，由財(cái)務(wù)部在該員工當(dāng)月稅后工資或傭金收入里面扣除該筆實(shí)際傭金。{負(fù)責(zé)此類業(yè)務(wù)的營業(yè)員、分行經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理應(yīng)得傭金提成比例為：業(yè)務(wù)員20%、分行經(jīng)理5%、區(qū)域經(jīng)理3%。工作流程：人事部錄資料 社保局確認(rèn)數(shù) 社保局制證 人事部取證 文員取卡六、員工購房優(yōu)惠申請流程申請條件：見人事部規(guī)章制度之《員工購買/租賃樓宇傭金優(yōu)惠制度》；申請程序：《員工購買/租賃樓宇傭金優(yōu)惠申請表》并連同有關(guān)文件：如成交報(bào)告、租賃合同復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件及按公司要求的其他有關(guān)文件辦理申請手續(xù)。2. 員工只須在其工資中扣付個(gè)人繳交部分，公司按比例須交納部分由公司社保賬戶支付。四、居住證辦理 向人事部提供材料（居住證申請表及回執(zhí)）； 人事部攜相關(guān)資料至勞動(dòng)局審批； 到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎徟?0個(gè)工作日后去派出所取證； 行政文員到人事部幫同事領(lǐng)證，同事在文員處領(lǐng)用登記簽收。員工自動(dòng)離職 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位七天以上（含七天）的行為, 或者辭職員工的離職日期在批準(zhǔn)后的七個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者, 公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理； 對于自動(dòng)離職的員工, 人事部發(fā)出《自動(dòng)離職員工處理意見表》, 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)（副）總經(jīng)理審批，對該員工做出除名處理，列入永不錄用員工； 對于自動(dòng)離職的員工，公司有權(quán)自員工離開工作崗位之日起停發(fā)所有工資、獎(jiǎng)金和傭金等，停止享受公司所有福利并同時(shí)扣發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金； 因員工自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力，對錄用自動(dòng)離職的員工的公司，須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 若員工月底離職,必須在下個(gè)月1號(hào)前將離職員工的離職表格、報(bào)告遞交給人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人，特殊情況必須與人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。l 行政文員辦理離職手續(xù)時(shí)，需提前一個(gè)月上交書面《員工離職申請表》給行政主任。 對于因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，損害公司利益而離職的員工，分行可寫書面申請要求人事部凍結(jié)其工資和傭金，并記錄在案，永不錄用；對于有訴訟單沒有完結(jié)的離職員工，分行也可向公司申請要求凍結(jié)其工資和傭金，待所有問題解決之后再向公司申請解凍。B、滿試用期員工： 書面《員工離職申請表》并同時(shí)填寫《員工離職手續(xù)辦理表》，由辭職員工與交接員工將工作移交清楚后雙方簽名。l 經(jīng)考核、審批晉升的客戶經(jīng)理及高級(jí)分行經(jīng)理除獲職級(jí)、工資及福利待遇的調(diào)整外，還可接受銷售、管理特訓(xùn)課程以示獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。 1月1日——06月30日為一個(gè)考核期；216。根據(jù)財(cái)務(wù)部出具的相關(guān)名單，填寫《員工調(diào)薪\晉升考核審批表》，由區(qū)域經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)簽名后（副）總經(jīng)理審批；（副）總經(jīng)理審批后，遞交人事部辦理相關(guān)手續(xù)，人事部出正式晉升通知。根據(jù)財(cái)務(wù)部出具的相關(guān)名單，填寫《員工調(diào)薪、晉升考核審批表》，由分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、（副）總經(jīng)理審批、遞交人事部；l 物業(yè)顧問晉升客戶經(jīng)理：需填寫《員工調(diào)薪、晉升考核審批表》，由分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽名后交人事部審批； 2） 晉升分行經(jīng)理：區(qū)域經(jīng)理選出晉升分行經(jīng)理候選人，并征求區(qū)域總監(jiān)及（副）總經(jīng)理同意后，通知當(dāng)區(qū)行政主任，行政主任發(fā)放《分行經(jīng)理工作指引》給候選人（候選人考試不合格須收回《分行經(jīng)理職責(zé)手冊》）, 并約定時(shí)間進(jìn)行筆試，筆試通過后約見（副）總經(jīng)理進(jìn)行面試，通過后在平臺(tái)出具相關(guān)晉升通知，并按要求填表：l 物業(yè)顧問晉升分行經(jīng)理：需填寫《人員需求申請表》、《員工調(diào)薪\晉升考核審批表》，由區(qū)域經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)簽名后交（副）總經(jīng)理審批； 3） 晉升高級(jí)分行經(jīng)理：工作業(yè)務(wù)能力及管理能力較強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，半年內(nèi)實(shí)收達(dá)90萬人民幣的分行經(jīng)理均達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。工作流程：跨部門轉(zhuǎn)職須填寫《員工轉(zhuǎn)職申請表》→ 分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽名 → （副）總經(jīng)理審批（行政文員轉(zhuǎn)職由行政主任、副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽名） → 遞交人事部　→　正式轉(zhuǎn)職（將出具轉(zhuǎn)職通知到公司平臺(tái)）每年1月1日及7月1日通過人事系統(tǒng)查詢?nèi)?jí)市場住宅部物業(yè)顧問、客戶經(jīng)理、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理半年實(shí)收業(yè)績員工晉升《員工調(diào)薪/晉升考核審批表》（個(gè)人業(yè)績標(biāo)注于表中）上傳至信譽(yù)家辦公平臺(tái)供分行文員自行下載、交由晉升人員當(dāng)事人填寫表格結(jié)合員工“獎(jiǎng)懲紀(jì)錄”及實(shí)收業(yè)績，將需進(jìn)行職務(wù)、薪酬調(diào)整的員工《評審表》返回人事部，由人事部進(jìn)行系統(tǒng)處理、出具晉升、調(diào)整通知通告晉升／調(diào)整流程職位調(diào)整無論晉升、降級(jí)均將予以通告公布1） 晉升客戶經(jīng)理：工作表現(xiàn)及品德良好，半年內(nèi)營業(yè)額實(shí)收16萬人民幣可達(dá)晉升標(biāo)準(zhǔn)。l 在填寫《員工轉(zhuǎn)職審批表》時(shí)請?zhí)貏e注意將調(diào)整日期 填寫清楚。未入職人員不可打卡。 業(yè)務(wù)員辦理入職：經(jīng)分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)同意后，由經(jīng)理填寫《招聘面試評估表》，交區(qū)域經(jīng)理簽字后，連同該同事之《職位申請表》一起傳真至人事部韋明娟處，公司批準(zhǔn)入職后人事部會(huì)通知該員工到公司辦理入職手續(xù)； 待辦入職人員帶上個(gè)人資料到總部人事部辦理入職，并在人事部填寫入職資料，正式成為信譽(yù)家一員；：1） 適用于非營業(yè)部員工員工試用期一般為六個(gè)月，滿六個(gè)月后，人事部會(huì)定期發(fā)出《員工試用期滿考核評估表》→員工自己填寫→由直屬上司根據(jù)工作表現(xiàn)評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→（副）總經(jīng)理審批→交人事部2） 適用于營業(yè)部員工員工試用期一般為六個(gè)月，滿六個(gè)月后，人事部會(huì)在平臺(tái)上發(fā)出名單，文員根據(jù)同事級(jí)別（1－2級(jí)提前三天交；3級(jí)以上提前一周交）提醒同事填寫《員工試用期滿考核評估表》→由分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)根據(jù)工作業(yè)績及表現(xiàn)評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→（副）總經(jīng)理審批→交人事部特別提示： 對于未入職在跑盤的人員，要求其先簽署《現(xiàn)場學(xué)習(xí)人員人事資料表》及《現(xiàn)場學(xué)習(xí)申請書》，并將身份證復(fù)印一份留底，同時(shí)提供2張相片，交至人事部存檔。 行政文員加班須按實(shí)際加班情況如實(shí)填寫《加班申請表》給分行經(jīng)理簽名交行政主任簽名，加班表和考勤卡一起上交給人事部。如因特殊原因需要加班者，需將《加班申請表》給分行經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理簽字同意后方確認(rèn)加班。 因故未能打卡的, 需在卡上詳細(xì)注明原因, 在三個(gè)工作日內(nèi)由直屬上司簽卡: 物業(yè)顧問由本分行經(jīng)理簽卡, 分行經(jīng)理由區(qū)域經(jīng)理簽卡, 區(qū)域經(jīng)理由區(qū)域總監(jiān)/（副）總經(jīng)理簽卡；行政文員由行政主任簽卡。（行政文員每月統(tǒng)計(jì)《部門出勤記錄表》經(jīng)分行經(jīng)理確認(rèn)后將分行經(jīng)理確認(rèn)簽名后考勤表與考勤卡一并交與人事部韋明娟處）。 33 / 33行政文員工作程序指引為使公司三級(jí)市場行政文員能夠更清楚地了解本職工作的流程情況，提高工作效率，后勤支援部特編制行政文員工作程序指引如下：行政管理部分一、請假 填寫《請假申請單》； 三級(jí)市場住宅部請假審批流程：1) 員工請假一天（含）以內(nèi)，直屬上司人事部；2) 員工請假1天—2天（含），直屬上司區(qū)域經(jīng)理人事部；3) 員工請假2天以上，直屬上司區(qū)域經(jīng)理人事部（副）總經(jīng)理人事部； 非營業(yè)部請假審批流程：1）員工請假1天（含）以內(nèi)，直屬上司人事部：2）員工請假12天（含），直屬上司部門經(jīng)理人事部；3）員工請假2天以上，直屬上司部門經(jīng)理人事部（副）總經(jīng)理人事部；二、分行報(bào)考勤 分行經(jīng)理有義務(wù)監(jiān)督分行內(nèi)業(yè)務(wù)人員的日?？记冢瑫r(shí)每日須向分行行政文員報(bào)當(dāng)日考勤（例：請假、休息、調(diào)班等），再由文員做好考勤登記記錄或及時(shí)報(bào)給人事部韋明娟?！艮k事執(zhí)行能力強(qiáng)，具有一定的人際溝通能力。任職資格：教育背景：◆高中以上學(xué)歷； 經(jīng) 驗(yàn)：◆1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 公私分明、嚴(yán)守公司機(jī)密。 負(fù)責(zé)業(yè)主放盤鑰匙的清點(diǎn)與管理，營業(yè)員領(lǐng)用、交還鑰匙都需作出登