【正文】 市場部大區(qū)經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部大區(qū)經(jīng)理所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經(jīng)理直接下級：市場部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)量：4職位目的：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場工作一． 工作職責(zé)：25． 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 市場管理能力216。 出色的語言表達(dá)及溝通能力24． 素質(zhì)要求216。 出色的協(xié)調(diào)管理能力216。 石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗216。 依照公司財務(wù)審批權(quán)限的設(shè)置進行審批一． 任職資格21． 教育背景216。 市場部項目售前經(jīng)理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；216。 市場部項目售前經(jīng)理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗資源管理部職位說明書（暫缺）營銷中心職位說明書市場部售前經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部副經(jīng)理（區(qū)域、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人）所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經(jīng)理直接下級：市場部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：大區(qū)經(jīng)理職位數(shù)量：3職位目的：負(fù)責(zé)公司的項目市場工作一． 工作職責(zé)：17． 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；16． 素質(zhì)要求216。 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識；216。 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；216。 了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；了解公司質(zhì)量規(guī)范與審核流程；216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能14． 工作經(jīng)驗216。 根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)范對公司開發(fā)的所有項目與產(chǎn)品的質(zhì)量進行日常評審；216。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。 熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強的耐心和溝通能力；216。 具備技術(shù)文檔管理知識和管理經(jīng)驗；216。 熟悉版本控制工具如VSS，CVS，ClearCase等；216。 三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3． 必要的技能216。 編寫 CM 計劃二． 任職資格1． 教育背景216。 創(chuàng)建部署單元216。 設(shè)置 CM 環(huán)境216。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗配置管理經(jīng)理職位說明書職位名稱：配置管理經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：為產(chǎn)品開發(fā)團隊提供全面的配置管理 一． 工作職責(zé)：11． 業(yè)務(wù)管理216。 熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強的耐心和溝通能力；216。 熟悉主流操作系統(tǒng)，如：Windows 系列；216。 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；216。 一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗9． 必要的技能216。 配合測試人員搭建測試環(huán)境二． 任職資格1． 教育背景216。 集團電話的管理和維護216。 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)軟件的維護；216。 負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件及軟件使用信息的發(fā)布；216。 負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理與維護；216。 較強的團隊意識。 有軟件測試經(jīng)驗；4． 素質(zhì)要求216。 熟悉軟件測試流程和測試方法；216。 熟悉編程語言或腳本，如：VB，VC, Java 任一均可；216。 一年以上測試工作經(jīng)驗，并具有一定軟件測試技能3． 必要的技能216。二．任職資格1． 教育背景216。 根據(jù)測試內(nèi)容進行軟件測試（黑盒測試）；216。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長測試工程師職位說明書職位名稱：測試工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：測試主管直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)軟件測試，發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷工作 一． 工作職責(zé)：6． 業(yè)務(wù)管理216。 高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力216。 至少了解兩種以上軟件測試工具；216。 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識；216。 熟悉掌握軟件測試知識和軟件測試方法；216。 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗4． 必要的技能216。 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格2． 教育背景216。 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限2． 人事權(quán)限216。 軟件測試過程的資源、文檔、版本等的配置管理；216。 組織、指導(dǎo)和保證所有軟件產(chǎn)品的一切測試活動；216。 根據(jù)軟件產(chǎn)品測試制度，開展軟件產(chǎn)品的測試工作；216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。4． 素質(zhì)要求216。 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；216。 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識；216。 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；216。 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2． 工作經(jīng)驗216。 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；216。 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2． 人力資源管理216。 配合公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行修訂；216。 指導(dǎo)研究院的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；216。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理職位說明書職位名稱：煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：質(zhì)管保障工程師、測試工程師等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)煙臺研究院軟件質(zhì)量控制一． 工作職責(zé)：1． 業(yè)務(wù)管理216。 高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力216。 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團隊合作意識。 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；216。 熟悉掌握軟件測試知識；216。 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；216。 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3． 必要的技能216。 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三． 任職資格1． 教育背景216。 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二． 工作權(quán)限1． 人事權(quán)限216。 定期對西安分公司進行質(zhì)控培訓(xùn)；216。 根據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改進建議報告：216。 依照公司的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制西安分公司產(chǎn)品的質(zhì)量：對西安分公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量進行總體評估與評價； 216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。4． 素質(zhì)要求216。 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；216。 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識；216。 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；216。 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2． 工作經(jīng)驗216。 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；216。 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2． 人力資源管理216。 定期更新現(xiàn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；216。 指導(dǎo)公司各個部門制定規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)：216。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管職位說明書職位名稱：標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司制控標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂一． 工作職責(zé)：1． 業(yè)務(wù)管理216。 高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力216。 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團隊合作意識。 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；216。 熟悉掌握軟件測試知識；216。 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；216。 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3． 必要的技能216。 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三． 任職資格1． 教育背景216。 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二． 工作權(quán)限1． 人事權(quán)限216。 跟蹤產(chǎn)品開發(fā)的進展；216。 對完成的項目質(zhì)量進行審計；216。 控制公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量：對公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量進行總體評估與評價；216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。4． 素質(zhì)要求216。 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；216。 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識；216。 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；216。 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2． 工作經(jīng)驗216。 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；216。 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2． 人力資源管理216。 依據(jù)項目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議；216。 指導(dǎo)項目質(zhì)保專員對項目質(zhì)量的控制工作；216。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說明書項目質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：項目質(zhì)量控制主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司項目質(zhì)量二． 工作職責(zé)：1． 業(yè)務(wù)管理216。 能夠保守秘密216。 高尚的道德品質(zhì)216。 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)216。 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗10． 必要的技能216。 大學(xué)本科以上學(xué)歷216。 按照公司要求為員工辦理各種社會保險及骨干人員戶口引進等福利；3． 財務(wù)管理216。 監(jiān)督審批公司員工日常的考勤；216。 公司員工的培訓(xùn)（需求、計劃、實施、存檔、評估效果等）工作，包含業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；216。 負(fù)責(zé)公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、上崗等）；216。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)及社會保險一． 工作職責(zé)：1． 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 216。 具有較強的責(zé)任心216。 具有較強的統(tǒng)計分析能力7． 素質(zhì)要求216。 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)216。 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗6． 必要的技能216。 根據(jù)考核結(jié)果上級提供工資調(diào)整建議；二． 任職資格4． 教育背景216。 協(xié)助部門經(jīng)理確定員工個人職業(yè)生涯設(shè)計；3． 財務(wù)管理216。 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行薪酬調(diào)查；216。 根據(jù)員工考勤情況計算員工當(dāng)月的工資；216。 協(xié)助各部門確定各考核周期的績效目標(biāo)，并及時修正考核方案；216。 提供各級工考核周期的結(jié)果,支持公司確立人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案、員工培訓(xùn)計劃的制定；2． 業(yè)務(wù)管理216。 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗216。 財務(wù)方面專業(yè)技能素質(zhì)要求216。 大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；二、工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并由董事長審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；其他216。 根據(jù)銀行對帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表216。 保管各種公司證書原件；216。 稽核；216。 制作各公司每月的合并報表；216。 制作稅務(wù)報表、統(tǒng)計報表216。 負(fù)責(zé)公司工資核算；216。 負(fù)責(zé)公司收入利潤核算；216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)核算管理制度的擬訂和監(jiān)督執(zhí)行；；216。 負(fù)責(zé)會計科目的設(shè)置；216。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；業(yè)務(wù)管理216。 參與擬訂計劃預(yù)算流程、財務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等）和相關(guān)管理制度及政策；216。 對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見；216。 對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。 出色的溝通能力 四、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選： 直接上級：譚小平直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部工作職責(zé)：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書人事權(quán)限：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部會計主管職位說明書職位名稱：財務(wù)部會計所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)處理公司會計核算、成本核算和其它日常會計業(yè)務(wù)。 出納方面專業(yè)技能素質(zhì)要求216。 中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗216。 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；216。 根據(jù)審核無誤的憑證收付現(xiàn)金。 保管財務(wù)印章216。 發(fā)票認(rèn)證216。 購買發(fā)票216。216。 根據(jù)無誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日記帳；216。 負(fù)責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)；216。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；業(yè)務(wù)管理216。 對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選： 直接上級：譚小平直接下級：直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部工作職責(zé)：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書人事權(quán)限：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部出納職位說明書職位名稱：財務(wù)部出納所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：經(jīng)管公司的現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。 高尚的道德品質(zhì)216。 三年以上的中型企業(yè)財務(wù)方面工作經(jīng)驗必要的技能216。 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批？？？三、任職資格教育背景216。 提名直接下屬的人選，由財務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審；216。 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；216。 每月進行成本分析及經(jīng)營分析，編寫公司財務(wù)分析報告；資金計劃與管理216。 作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作；216。 技術(shù)合同培訓(xùn)216。 合同管理和技術(shù)合同認(rèn)定；216。 嚴(yán)格執(zhí)行具體財務(wù)計劃；216。 協(xié)助推動計劃預(yù)算流程在公司的實施；216。流程管理216。 對公司戰(zhàn)略從財務(wù)角度進行決策支持組織管理216。216。 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選現(xiàn)任人選：