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企業(yè)高薪豐酬大調(diào)整-文庫吧資料

2025-05-22 01:35本頁面
  

【正文】 求薪酬和業(yè)績表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。 同時,他們對業(yè)績卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。國際管理顧問公司Hay(編者譯:海公司)預(yù)測,到今年7月為止的十二個月中,%,%。 那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司,其每股收益的增長率比沒有這種獎勵的公司平均提高十倍。根據(jù)Australian Financial Review(編者譯:《澳洲財經(jīng)評論》)雜志的報導(dǎo),這種獎勵制度將一些高級經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。 業(yè)績薪酬制 如果說經(jīng)理負有提高生產(chǎn)率的重任,以此為標(biāo)準(zhǔn)付酬合理嗎?本地區(qū)越來越多的公司肯定了這一說法。 對中國、馬來西亞及其它東南亞國家來說,警鐘已經(jīng)敲響。 經(jīng)濟學(xué)人集團(Economist Intelligence Unit)指出:對許多公司來說,中國,尤其是大城市,也不再是個工資低廉的地方。 即使在中國這個視作逃避高成本勞動力的短期避難所,也出現(xiàn)了類似情形。 經(jīng)濟學(xué)家們擔(dān)心,一些國家的經(jīng)濟增長并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。但近幾年來,面對勞動力成本的不斷上升,這公司已認識到,必須更多依靠質(zhì)量而不是價格來贏取競爭。 今后,公司必須不斷關(guān)注本行業(yè)的薪酬水準(zhǔn),同時還要與其它行業(yè)進行比較,Corporate Resources Group Asia(編者譯:亞洲企業(yè)資源集團)地區(qū)經(jīng)理Rick Payne(佩恩)說:頗具諷刺意味的是,隨著行業(yè)間差別的擴大,經(jīng)理跨行業(yè)流動也會日益頻繁。 但一些行業(yè)仍在利用高薪吸引信息
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