中國(guó)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 00:08本頁(yè)面
【正文】 念等。但在今天，只有變是永遠(yuǎn)不變的真理。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，新加坡總理吳作棟先生有一句話：“我們必須使亞洲像美國(guó)對(duì)人才那樣有吸引力，我們要建立一個(gè)人才的硅谷”。發(fā)達(dá)國(guó)家除了加強(qiáng)教育和培育外，還通過(guò)創(chuàng)辦科技園區(qū)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)重大國(guó)家項(xiàng)目、跨國(guó)辦學(xué)、科研開(kāi)發(fā)全球化等方法吸引人才，吸收留學(xué)生。據(jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，信息技術(shù)從業(yè)人員的平均年薪比低技能工種高出近三倍；三是加大培訓(xùn)力度。正是意識(shí)到這一點(diǎn)，世界許多國(guó)家，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家正積極制定有利于培養(yǎng)和吸引人才的政策法規(guī)，以搶占21世紀(jì)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，保持人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 三、參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的建議與對(duì)策 新經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，對(duì)創(chuàng)新人才的需求極為殷切，而專業(yè)人才不足已成為制約新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙。 最后，入世后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇，中國(guó)企業(yè)有了更多更廣泛參與國(guó)際分工和國(guó)際合作的機(jī)會(huì)，有助于學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際上先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法，推動(dòng)著自身的技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和人力資源開(kāi)發(fā)。入世后，我們的活動(dòng)空間將會(huì)大大拓展，這將給各類人才提供了一個(gè)更加寬廣的舞臺(tái)。中國(guó)人的勤勞與智慧世界公認(rèn)。按照國(guó)際大市場(chǎng)的需求，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)行較大幅度的調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然要導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化又必然要引起人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。直面挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇是歷史賦予我們的使命： 首先，加入WTO為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來(lái)了契機(jī)。一專多能、身兼數(shù)職；智商與情商的復(fù)合——既要提高人的智商，也要提高人的情商；智商講的是做事的本領(lǐng)，情商講的是做人的道理。復(fù)合型人才包括：知識(shí)的復(fù)合——未來(lái)人才不僅知識(shí)面要寬，知識(shí)的融合度也要高。中國(guó)企業(yè)在21世紀(jì)能否從容地走向世界，越來(lái)越取決于國(guó)人整體素質(zhì)的提高。 （三）提高人力資源整體素質(zhì)的挑戰(zhàn) 前面的數(shù)據(jù)分析告訴我們：我國(guó)的人力資源數(shù)量多但整體素質(zhì)不高。因此抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)高新技術(shù)人才已刻不容緩；二是高素質(zhì)、復(fù)合型的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；三是高級(jí)金融保險(xiǎn)人才。根據(jù)分析預(yù)測(cè)，就宏觀層面來(lái)講，我國(guó)目前短缺的關(guān)鍵性人才主要有以下幾類：一是高新技術(shù)人才——包括信息科學(xué)、生命科學(xué)、新能源與再生能源科學(xué)、新材料科學(xué)、空間科學(xué)、海洋科學(xué)、環(huán)?？茖W(xué)、管理科學(xué)等8大領(lǐng)域的人才。而我國(guó)恰恰存在傳統(tǒng)中低層次人才過(guò)剩，高層次技術(shù)和管理人才稀缺的矛盾和問(wèn)題，尤其是一些新興領(lǐng)域的高層次人才更是奇缺。因此，高科技人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才成為人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。“入世”帶來(lái)行業(yè)興衰和企業(yè)的“重新洗牌”。到1999年，外國(guó)雇員降為150人。 “國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化”， 跨國(guó)公司紛紛實(shí)施人才本土化戰(zhàn)略?？梢哉f(shuō)，我國(guó)面臨人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化和國(guó)際化的雙重挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在： ，而國(guó)外企業(yè)憑借優(yōu)厚的條件和待遇，正從我國(guó)及其他發(fā)展中國(guó)家吸引大量高層次人才。與此同時(shí)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家也紛紛調(diào)整人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，出臺(tái)更有利于吸引人才的政策法規(guī)；在華跨國(guó)公司也紛紛采取本土化的人才戰(zhàn)略，大量挖掘國(guó)內(nèi)高層次人才。當(dāng)前我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)主要面臨以下挑戰(zhàn)： （一）人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化、國(guó)際化的挑戰(zhàn) 自20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)在人才競(jìng)爭(zhēng)中一直處于劣勢(shì)，國(guó)內(nèi)人才外流相當(dāng)嚴(yán)重。 入世后，我國(guó)的國(guó)際交往將更加頻繁，人員來(lái)往將更加便捷，信息共享、人才共用將會(huì)表現(xiàn)得更加明顯，國(guó)際間的人才爭(zhēng)奪將會(huì)進(jìn)一步加劇。 二、我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 可以預(yù)見(jiàn)，進(jìn)入21世紀(jì)，國(guó)內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)和人才競(jìng)爭(zhēng)同時(shí)面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇?！钡谌?，隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)將在更廣泛的領(lǐng)域里參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，擴(kuò)大開(kāi)放。他們中的絕大多數(shù)人都懷有愛(ài)國(guó)之情，報(bào)國(guó)之志，渴望回國(guó)一展宏圖，我們可以善加利用。經(jīng)過(guò)20年改革開(kāi)放和人事制度改革的探索，我國(guó)在人力資源管理與開(kāi)發(fā)上取得了一定的發(fā)展，正逐步形成很多有利的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具體表現(xiàn)在：第一，中國(guó)雖然整體來(lái)說(shuō)還是個(gè)發(fā)展中國(guó)家，但北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達(dá)城市，無(wú)論是基礎(chǔ)設(shè)施，還是資本市場(chǎng)、信息市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)等都已達(dá)到了相當(dāng)?shù)乃?，在吸引人才方面具有一定的?guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 綜上分析，從總體上看，目前我國(guó)在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)劣勢(shì)的地位，形勢(shì)也很嚴(yán)峻。 其次，我國(guó)雖然正逐步放寬人才流動(dòng)限制，但現(xiàn)實(shí)中人才流動(dòng)仍然受到諸如行業(yè)、地域、戶籍等限制，未能建立真正意義上的完全開(kāi)放的人才市場(chǎng)和依靠市場(chǎng)機(jī)制確定人才的價(jià)值機(jī)制。隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，特別是利用經(jīng)營(yíng)者持股的方式使企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的利益趨同，已成一種必然之勢(shì)。股票期權(quán)、智力資本參與分配等新的分配形式正被發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛采用并取得較好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20多年來(lái)我國(guó)流失學(xué)子20多萬(wàn)，等于失掉了好幾個(gè)美國(guó)“硅谷”。瑞士“洛桑國(guó)際
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