聘用中國雇員勞務(wù)合同-文庫吧資料
2025-05-21 12:11本頁面
【正文】 失。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)300%。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)200%；法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月薪金247。8小時(shí)實(shí)際加班（點(diǎn)）小時(shí)150%；休息日、帶薪休假日加班費(fèi) = 月薪金247。第十六條 乙方所聘中國雇員加班、加點(diǎn)費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日加班（點(diǎn)）費(fèi) = 月薪金247。第十五條 本合同期限內(nèi)，每逢一個(gè)新的公歷年度，如遇中國政府調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，中國雇員的聘用費(fèi)可依此做相應(yīng)調(diào)整。第五章 費(fèi)用及其結(jié)算第十三條 本合同所涉及的聘用費(fèi)、中國雇員的聘用時(shí)間和付費(fèi)方式以及中國雇員的福利待遇，在本合同附件中約定。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員一方的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。（十四）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可以隨時(shí)提出。（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天以書面形式通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。 （十）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法則，依法繳納個(gè)人所得稅。（八）中國雇員屬下列情形之一的，乙方不得解聘：雇員患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的除外）；雇員患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)給中國雇員病假工資。中國雇員的婚、喪假，探親假等按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。凡乙方委托甲方代發(fā)工資的，乙方須于當(dāng)月15日前將聘用費(fèi)支付給甲方，甲方在次月6日前將工資支付給中國雇員，并代扣代繳個(gè)人所得稅；由乙方自行發(fā)放工資的，支付時(shí)間由中國雇員與乙方商定，但乙方須于當(dāng)月15日前將雇員的社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)、甲方的服務(wù)管理費(fèi)等支付給甲方；乙方應(yīng)按時(shí)逐月將發(fā)放情況向甲方備案，并按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。（四）承諾實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。（三）按照中國政府相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)中國雇員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并委托甲方代為辦理。第十二條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。（五）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對(duì)中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的、符合國家有關(guān)法規(guī)的）被解聘，在乙方提供充足證據(jù)的情況下，經(jīng)征求甲方同意后，可通知甲方或中國雇員，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。乙方無正當(dāng)理由擅自解聘中國雇員給其造成工資收入損失的，除應(yīng)全額支付給該雇員應(yīng)得的工資收入外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。（三）在聘用期內(nèi)，有按法律規(guī)定和合同約定解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按下列方式向甲方和中國雇員一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：中國雇員受聘時(shí)間每滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為該雇員一個(gè)月的月平均工資，滿6個(gè)月不滿一年的部分按一年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期滿，所聘中國雇員自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用
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