聘用中國雇員勞務合同(編輯修改稿)
2025-06-11 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 是公開的、符合國家有關法規(guī)的）被解聘，在乙方提供充足證據的情況下，經征求甲方同意后，可通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。（四）可與中國雇員另行簽定個人協議，作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內容。（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。第十二條 乙方承擔下列義務：（一）尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。（二）為中國雇員提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。（三）按照中國政府相關規(guī)定，承擔中國雇員的各項社會保險費用并委托甲方代為辦理。否則，產生的后果由乙方承擔。（四）承諾實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。 （五）中國雇員在乙方的工資和其他補助由中國雇員與乙方協商確定。凡乙方委托甲方代發(fā)工資的，乙方須于當月15日前將聘用費支付給甲方，甲方在次月6日前將工資支付給中國雇員，并代扣代繳個人所得稅；由乙方自行發(fā)放工資的，支付時間由中國雇員與乙方商定，但乙方須于當月15日前將雇員的社會保險及福利費、甲方的服務管理費等支付給甲方；乙方應按時逐月將發(fā)放情況向甲方備案，并按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 （六）保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法安排的，應由乙方和中國雇員協商解決。中國雇員的婚、喪假，探親假等按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。（七）中國雇員患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內，乙方應按國家相關法規(guī)政策發(fā)給中國雇員病假工資。女雇員在孕期、產期及哺乳期內的各項福利待遇，按國家相關法規(guī)政策執(zhí)行。（八）中國雇員屬下列情形之一的，乙方不得解聘：雇員患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的（經雙方當事人協商一致的除外）；雇員患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女雇員在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（九）中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，應提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員；乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞動部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定執(zhí)行。 （十）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法則，依法繳納個人所得稅。（十一）按中國政府有關規(guī)定，為中國雇員自試用期始辦理受聘期間的工作所需合法證件外，并依據中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，督促中國雇員遵紀守法。（十二）乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天以書面形式通知甲方，以便業(yè)務聯系。（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止合同的手續(xù)。（十四）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可以隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。（十五）乙方應向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。
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