中外合資企業(yè)集體勞動合同一范本-文庫吧資料
2025-05-21 04:04本頁面
【正文】 金： 1．在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就； 2．模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； 3．生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術； 4．對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻； 5．提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！ 。ǘο率鎏貏e情況，將發(fā)給下述特別補助： 1．雇員結婚：人民幣_________元； 2．雇員第一次生育：人民幣_________元； 3．雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元?！ 。ㄊ唬┕緫从嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 6．根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金?！ 。ㄊ┕疽勒誣________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金； 1．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金； 2．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； 3．按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金； 4．按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費； 5．按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。 ?。ㄆ撸┲Ц豆蛦T的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負 擔并由公司扣繳。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。 ?。ㄎ澹┕疽婪ㄖЦ都影喙べY?！ 。ㄈ┕蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。 ?。ò耍┨接H假 1．按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假?！ 。ㄆ撸﹩始侔粗腥A人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 ?。ㄎ澹┎〖侔垂居嘘P規(guī)定執(zhí)行?！ ?．經公司批準，假期可分一次或多次享用?！ 。ㄈ┯行郊倨凇 ?．受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告?！ ?．雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。 4．公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2．雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況?！ 。ㄎ澹┕緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a?！ 。ㄈ┕菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應向工會通報。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！ ?．公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。 3．公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1