vanke-hr-d005人事合同管理-文庫吧資料
2025-05-21 04:03本頁面
【正文】 動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動(dòng)合同職員，各地法規(guī)對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限要求詳見《勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表》。 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽： 勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，人力資源部需開始勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 甲、乙雙方約定的違約責(zé)任：，但簽訂內(nèi)容需要符合國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 當(dāng)?shù)卣刑厥鈩趧?dòng)合同期限政策的，報(bào)集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 如職員法定退休時(shí)間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)。、分公司部門副經(jīng)理以上合同期限一般為3年。 勞動(dòng)合同期限： 固定期限勞動(dòng)合同的截止時(shí)間一般安排在每年的3月31日和9月30日，職員入職時(shí)間為3月31日及以前的，其勞動(dòng)合同截止日期在合同期限后的第一個(gè)3月31日，入職時(shí)間為4月1日及以后的，其勞動(dòng)合同截止日期在合同期限后的第一個(gè)9月30日。 勞動(dòng)合同原件一式兩份，一份由公司保存，一份發(fā)放職員本人，簽訂后如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府部門需要鑒證的，需要辦理鑒證手續(xù)。 職員在集團(tuán)內(nèi)部各公司之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同需要重新簽訂。 各地政府要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表》，表中所示期限為法定期限，表中填“無”標(biāo)志的，表示法規(guī)無相關(guān)規(guī)定，則簽訂勞動(dòng)合同期限為入職30日內(nèi)，終止勞動(dòng)合同于合同期滿前30日內(nèi)辦理。：醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。它分為提前終止
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