第六章人事合同管理-文庫吧資料
2025-05-20 12:16本頁面
【正文】 法規(guī)對擬不續(xù)簽勞動合同的通知期限要求詳見《勞動合同相關時限表》。 勞動合同的終止與續(xù)簽： 勞動合同到期前一個月，人力資源部需開始勞動合同續(xù)簽工作。 解除勞動合同須經當地總經理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 甲、乙雙方約定的違約責任：，但簽訂內容需要符合國家及當地法規(guī)規(guī)定。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 當地政府有特殊勞動合同期限政策的，報集團備案后按當地法規(guī)執(zhí)行。 如職員法定退休時間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內的，合同期限以法定退休日期為準。、分公司部門副經理以上合同期限一般為3年。 勞動合同期限： 固定期限勞動合同的截止時間一般安排在每年的3月31日和9月30日，職員入職時間為3月31日及以前的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個3月31日，入職時間為4月1日及以后的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個9月30日。 勞動合同原件一式兩份，一份由公司保存，一份發(fā)放職員本人，簽訂后如當地勞動政府部門需要鑒證的，需要辦理鑒證手續(xù)。 職員在集團內部各公司之間流動，勞動合同需要重新簽訂。 各地政府要求簽訂勞動合同時間詳見《勞動合同相關時限表》，表中所示期限為法定期限，表中填“無”標志的，表示法規(guī)無相關規(guī)定，則簽訂勞動合同期限為入職30日內，終止勞動合同于合同期滿前30日內辦理。：醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。它分為提前終止和按期終止兩種情況。包括法定解除和協商解除兩種情況。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。3．專業(yè)術語： 勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙
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