人力資源咨詢合同-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 05:11本頁(yè)面
【正文】 、全額支付該人選的服務(wù)費(fèi)，則乙方自接到甲方書面通知之日起三周內(nèi)，應(yīng)就該職位向甲方推薦其他被推薦人。 乙方就推薦服務(wù)的保證期間自書面向甲方推薦時(shí)起，至被推薦人與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年。甲方未按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)的，每遲延一天應(yīng)向乙方支付不少于未付金額2‰的滯納金。，甲方支付全部余額給乙方。 若甲方委托乙方推薦的崗位數(shù)超過(guò)20個(gè)，乙方按照 %的優(yōu)惠價(jià)格收取預(yù)付金和總體費(fèi)用。 針對(duì)總監(jiān)級(jí)別及以上的職位：：每個(gè)職位人民幣10,000元；預(yù)付金是乙方開展人才尋訪的前期費(fèi)用，僅在推薦成功時(shí)收取用于全額抵扣總體收費(fèi)，推薦不成功則予退還。第二部分 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式第3條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 針對(duì)經(jīng)理級(jí)別及以下的職位：：每個(gè)職位人民幣5,000元；預(yù)付金是乙方開展人才尋訪的前期費(fèi)用，僅在推薦成功時(shí)收取用于全額抵扣總體收費(fèi)，推薦不成功則予退還。 在本合同期內(nèi)，乙方不得將甲方現(xiàn)職員工及與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)間未超過(guò)一年的原甲方員工，推薦給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付該員工在甲方工作期間最后12個(gè)月平均工資（未滿12個(gè)月的按實(shí)際任職月數(shù)計(jì)算）的10倍作為違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。若被推薦人成功與甲方簽訂勞動(dòng)合同期，則在勞動(dòng)合同期滿后一年內(nèi)，乙方保證不將該推薦人再推薦給第三方。 應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排甲方與被推薦人的面試事宜。 應(yīng)根據(jù)甲方要求，盡最大可能提供被推薦人的背景材料和參考資料，包括但不限于個(gè)人身份信息、家庭信息、健康狀況、學(xué)歷信息、從業(yè)經(jīng)歷信息等。 應(yīng)在接到甲方的招聘職位信息后，指派專人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供服務(wù),在三個(gè)工作周內(nèi)向甲方提供被推薦人人選報(bào)告；每個(gè)職位向甲方提供不少于三個(gè)被推薦人的報(bào)告。 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家與地方規(guī)定的有關(guān)人事及招聘政策、法律法規(guī)。 甲方陳述并保證簽訂本合同、履行
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