集團公司崗位說明書大全34-文庫吧資料
2025-05-20 04:39本頁面
【正文】 計方案組織結構改進方案和崗位職責設計方案FJ201總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設人力資源發(fā)展規(guī)劃FJ202總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結合公司年度經(jīng)營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結人力資源年度工作計劃FJ203和年度總結FJ204總經(jīng)理職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度和相關實施措施 工作成果分送單位工作任務組織制定并完善公司用工、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序人力資源管理制度、實施細則、工作程序總經(jīng)理工作部根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整各部門目標責任制根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案員工薪資調(diào)整方案FJ205總經(jīng)理組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施員工獎懲方案FJ206總經(jīng)理組織制訂、完善《員工手冊》《員工手冊》總經(jīng)理工作部職責三職責表述：負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作成果分送單位工作任務定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司
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