【正文】 現(xiàn)：能夠幫助供貨商解決一定的問題。改進采購的工作流程和標準改進了的流程或標準上級主管人員對以下方面表示滿意：*所有的采購有關流程和工作標準每年至少進行了兩次修訂；*相關的規(guī)定得到了正確的發(fā)布和溝通；*在流程中能夠考慮到對不同情況的區(qū)別對待。采購經(jīng)理的績效標準工作職責增值產(chǎn)出績效標準完成項目所需的采購工作使項目得到所需的設備和材料；；。印制名片、制作胸卡員工的名片、胸卡；、胸卡發(fā)生錯誤的次數(shù)不超過2次。管理辦公室的電源、電話等設備保證辦公用電與電話1. 在工作時間內(nèi)發(fā)生電源中斷影響工作的情況一年不超過一 次；2. 非電信運營商原因引起的電話設備故障一個季度內(nèi)不超過一 次；、電話故障能夠在2個小時內(nèi)修復。安排保潔員對辦公區(qū)、員工休息室、衛(wèi)生間等地方進行清潔整潔的辦公環(huán)境，隨時保持環(huán)境的清潔；、衛(wèi)生間設備、用品齊全；。行政事務管理專員的績效標準工作職責增值產(chǎn)出績效標準采購、發(fā)放辦公用品使各部門得到工作所需的辦公用品1. 一個月內(nèi)各部門投訴沒有在承諾的期限內(nèi)得到辦公用品的次 數(shù)不超過1次；；。對下屬的管理下屬的生產(chǎn)力和工作滿意度；：*員工能夠理解公司的發(fā)展方向、部門的目標和自己的角色；*員工能夠了解上司對自己的期望；*員工能夠了解自己的工作表現(xiàn)以及在哪些方面需要改進；*員工擁有勝任工作的知識和技能。向領導和相關人員提供信息和數(shù)據(jù)提供的信息和數(shù)據(jù)（常規(guī)的報告、對信息要求做出的應答）一個季度內(nèi)，信息接收者提出的投訴不超過一次，這種不滿意可能會來自：*不正確的數(shù)據(jù)；*想要的東西沒有找到；*提供信息遲到。收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息資料提供的信息支持商業(yè)目標1. 85%～90%的使用者認為得到的信息支持商業(yè)目標；2. 收集信息的費用與預算的差異控制在5%以內(nèi)。幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃員工能夠發(fā)展和管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃1. 85%～90%的被裁掉的員工獲得幫助從而找到新的工作；2. 裁員后的組織內(nèi)部員工安置得到管理者的認可。1. 50%～70%的主管人員認為其下屬有如下表現(xiàn)：*員工的生產(chǎn)率明顯提高；*員工能很快掌握新的工作技能；*員工能夠做出更多的獨立判斷。優(yōu)秀績效的表現(xiàn)：會議材料和安排無需主管的監(jiān)控。為出差人員安排旅程旅程安排情況主管人員調(diào)查出差者，了解如下情況：*安排符合出差者的要求*按時、準確預定旅店、車輛*費用報表按時、準確完成優(yōu)秀績效的表現(xiàn)：幫助出差人選擇最合理的旅程安排，使出差人節(jié)省時間，盡可能在旅程中舒適。起草通知、便箋或日常信件通知、便箋或信件草稿主管人員認為僅對草稿做微小的修改就可以發(fā)送了。得分分值512345總分值工作態(tài)度工作能力工作成績秘書的績效標準工作職責增值產(chǎn)出績效標準錄入、打印各種文件（文字材料）錄入、打印好的文件；；，能夠在認同的期限內(nèi)完成。工作效率高。有時需要催促，效率一般。無差錯。無重大差錯。能完成任務，工作質(zhì)量比較好，設計水平一般。得分分值100123457810工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯。科研項目的主要完成者。與別人合作的技術項目中有一般性成果。完成的技術工作創(chuàng)效益12萬元以上。完成的技術工作創(chuàng)效益6萬元以上。得分分值100123457810技術與經(jīng)濟效益完成的技術工作無效率。比規(guī)定目標完成得多?；就瓿梢?guī)定目標。分析問題全面，邏輯性強，判斷準確。無較大判斷失誤。思維較清晰，但呆板、片面，有時判斷，有失誤。得分分值101245678910分析判斷能力思維混亂，反應遲鈍，邏輯性差。發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，雷厲風行，解決問題能力較強。能發(fā)現(xiàn)問題，但拖拖拉拉，解決很慢。年度創(chuàng)新5項。年度創(chuàng)新4項。年度創(chuàng)新3項。年度創(chuàng)新12項。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴原有技術，無創(chuàng)新。有較強的技術研究能力并稍有建樹。能在別人帶動下進行技術研究，但不持久。技術工作經(jīng)驗豐富，成績不菲，評價良好。有一定技術工作經(jīng)驗，工作成績良好。技術工作經(jīng)驗不多，不精。具備全面的知識，能運用自如，年度有40課時的學習記錄。年度有20課時的學習記錄。年度有10課時的學習記錄。年度無學習記錄。遵章守紀，原則性強，企業(yè)利益高于一切。遵守規(guī)章制度，能規(guī)勸他人做好工作，服從領導安排。得分分值512345遵章守紀不遵守規(guī)章制度，不服從領導安排，我行我素。充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻。只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力。不知疲倦，不斷進取，對工作不挑不揀。得分分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心。目標高，措施得力，提高很大。目標明確，措施較好，明顯提高。得分分值5012345員工素質(zhì)發(fā)展無目標，無措施，無提高。保證到期完成工作，且無差錯。所承擔的工作雖能檢查，但出現(xiàn)到期完不成的情況。工作質(zhì)量好，無可挑剔。工作質(zhì)量基本上讓上級滿意。得分分值15013478101115工作效益較差一般平均水平良好突出得分分值10分1234567810工作質(zhì)量工作質(zhì)量很差，讓上級部門無法接受。比規(guī)定目標完成得多。基本上完成規(guī)定目標。精于同周圍的人溝通和合作，在增進了解和傳達信息方面有出色表現(xiàn)。善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達準確。得分分值5012345人際關系能力不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯誤傳達信息。任人惟賢，善于用人?；旧喜蝗稳宋┯H，用人有失誤。年度內(nèi)創(chuàng)新建議5項以上，且實施效果較好。年度內(nèi)在管理上提出3項創(chuàng)新建議并組織實施。得分分值5012345創(chuàng)新能力從沒有創(chuàng)新的建議。專業(yè)和管理知識較豐富，但也掌握相關知識。掌握簡單的管理和專業(yè)知識，但不能適應崗位要求。能果斷地分析和判定失誤，決策正確。能正確分析事情和形式，所作決策基本上無失誤。得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且?guī)?，不善于聽取別人意見，決策失誤較多。能詳細地制定單位計劃，制定合理，措施得當。能制定一些計劃來組織單位工作，但計劃不合理。對事業(yè)傾注自己全部的精力，責任感很強，總是力圖將自己的工作做得最好。工作勤懇，辦事扎實，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。得分分值50123