unida信息產(chǎn)業(yè)公司人力行政部經(jīng)理職位說明書-文庫吧資料
2025-05-19 22:38本頁面
【正文】 崗位職責設計方案，對公司組織結構設置提出改進方案每年兩次對公司重大人事問題提供建議日常職責二：負責公司人力資源管理的各項工作30%工作任務根據(jù)公司業(yè)務需求和部門需求組織招聘及解聘工作日常職業(yè)生涯發(fā)展管理辦法，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃每年兩次組織公司各部門進行員工考核工作，建立員工考核檔案每季一次收集并引導員工培訓需求，制定培訓計劃制定每季一次負責制定員工薪資調(diào)整建議方案每年兩次推動公司內(nèi)部的溝通，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)日常職責三：負責管理公司各項行政事務工作10%工作任務負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各項會務工作日常負責安排公司日常行政事務日常負責指導宣傳助理做好公司內(nèi)外部宣傳工作日常職責四：負責產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作15%工作任務負責監(jiān)督公司質(zhì)量
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