雙重預(yù)防機(jī)制工作實(shí)施計(jì)劃方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 06:50本頁(yè)面
【正文】 提供治療及康復(fù)條件并妥善安置；(6)員工上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗前，進(jìn)行健康檢查；(7)定期對(duì)員工進(jìn)行健康宣傳、培訓(xùn)。定期向員工宣傳消防知識(shí)(1)利用多種形式進(jìn)行消防安全宣傳；(2)定期對(duì)員工進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)；(3)確保消防急救電話和消防隊(duì)員聯(lián)系方式向全體員工公示。根據(jù)實(shí)際需要配備消防器材及設(shè)施，并應(yīng)確保：(1)滅火器現(xiàn)場(chǎng)配置與標(biāo)準(zhǔn)相符；(2)消防器材放置處有標(biāo)志牌，放置位置不得它用；(3)消防器材設(shè)在明顯、便于取用的地點(diǎn)，周?chē)鸁o(wú)阻塞；不應(yīng)設(shè)置在潮濕或強(qiáng)腐蝕性以及超出其使用溫度范圍的地點(diǎn)；(4) 有消防設(shè)施分布圖和消防器材明細(xì)表；(5) 對(duì)所有的消防器材進(jìn)行編號(hào)；(6) 建立了消防設(shè)施定期檢查制度；(7) 滅火器按規(guī)定周期經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)檢驗(yàn)、維護(hù)；(8) 建筑物公共場(chǎng)所安全出口、消防通道等始終保持暢通。(8) 每年至少有10%的員工接受急救培訓(xùn)；規(guī)范事故管理，作好事故匯報(bào)、統(tǒng)計(jì)和總結(jié)工作，事故管理應(yīng)符合下列要求：(1)在事故發(fā)生后按照國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，并做好相關(guān)記錄；(2)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)搜集、整理有關(guān)資料，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)搶救工作情況進(jìn)行匯總分析，形成現(xiàn)場(chǎng)搶救工作總結(jié)；(3)根據(jù)事故類(lèi)別成立事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，事故調(diào)查結(jié)束后，形成《事故調(diào)查報(bào)告》；(4)對(duì)所有事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立事故和事件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)檔案，并及時(shí)向員工公布；(5)定期對(duì)事故進(jìn)行回顧，以強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與預(yù)控能力。(一)應(yīng)急與事故管理各單位部門(mén)制訂并保持事故應(yīng)急控制程序，以提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和防范事故的能力，保證職工安全健康和生命安全，最大限度地減少財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會(huì)影響。員工檔案建立健全員工檔案，全面掌握員工信息，以實(shí)現(xiàn)分類(lèi)管理，并確保：(1)所有在崗員工的檔案齊全；(2)每個(gè)員工檔案的信息內(nèi)容完整(內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、性別、年齡、籍貫、文化程度、身體狀況、職業(yè)技能等級(jí)或職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)情況、違章情況、受獎(jiǎng)情況、受處分情況、職務(wù)或工種變動(dòng)情況記錄)；(3)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分析、評(píng)估，明確需重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。(4)每年進(jìn)行一次基于風(fēng)險(xiǎn)管理和事故分析統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)需求調(diào)查》；(5)每年對(duì)上年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；(6)每年根據(jù)上述兩個(gè)報(bào)告，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并以文件形式下發(fā)；(7)明確員工分層和分類(lèi)培訓(xùn)內(nèi)容與周期；(8)對(duì)人員不安全行為進(jìn)行針對(duì)性的矯正培訓(xùn)；(9)建立員工培訓(xùn)信息檔案；(10)每次培訓(xùn)結(jié)束，形成單項(xiàng)《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》；(11)確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資；(12)對(duì)參加培訓(xùn)的人員必須進(jìn)行考核或考試，并有完整的培訓(xùn)臺(tái)帳；(13)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備前對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并有記錄；(14)新入職員工要接受不少于72小時(shí)的安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。不安全行為控制措施制定制定員工不安全行為控制措施，以確保員工崗位規(guī)范的有效執(zhí)行，措施應(yīng)：(1)結(jié)合各公司自身的特點(diǎn)和員工不安全行為特征；(2)涵蓋影響我公司人員不安全行為的各類(lèi)因素；(3)針對(duì)不同類(lèi)型的不安全行為分別制定。人員不安全行為梳理應(yīng)：(1)全面、具體、準(zhǔn)確、有針對(duì)性；(2)按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。人員準(zhǔn)入管理各單位部門(mén)應(yīng)建立健全并保持員工準(zhǔn)入管理標(biāo)準(zhǔn)，人員準(zhǔn)入管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)：(1)明確崗位設(shè)置要求和崗位需求計(jì)劃；(2)明確員工準(zhǔn)入條件(包括員工身體條件、專(zhuān)業(yè)技能、文化水平等)。安全文化建設(shè)應(yīng)：(1)明確安全文化內(nèi)涵、目標(biāo)、內(nèi)容、模式、建設(shè)流程，并最終形成實(shí)施方案；(2)以實(shí)現(xiàn)員工自我管理為目標(biāo)；(3)全員、全過(guò)程、全方位地貫穿于公司井的各項(xiàng)管理。各單位部門(mén)建立健全并保持程序，以規(guī)范體系文件、記錄的管理，保證在各個(gè)場(chǎng)所、崗位都能得到相關(guān)有效的文件、記錄，并確保：(1)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)文件收發(fā)、傳達(dá)、歸檔；(2)文件收發(fā)、歸檔要有記錄，并形成目錄清單；(3)作廢文件有標(biāo)識(shí)，銷(xiāo)毀文件有記錄，無(wú)在用的無(wú)效、失效文件；(4)與雙重預(yù)防機(jī)制相關(guān)的各種記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)；(5)記錄保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失，并明確記錄保存期限。 (二)制度保障各單位部門(mén)建立健全與雙重預(yù)防機(jī)制管理相關(guān)的
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