勞動爭議的特點及應對措施-文庫吧資料
2025-05-18 18:02本頁面
【正文】 傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 27個月的本人工資，二級傷殘為 25個月的本人工資，三級傷殘為 23個月的本人工資，四級傷殘為 21個月的本人工資； (二 )從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。（《工傷保險條例》第三十三條） ① 停工留薪期間當根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過 12個月。 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由 用人單位 支付： 治療工傷期間的工資福利； 五級、陸級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（難以安排工作，按月發(fā)給傷殘津貼，五級為本人工資的 70%，陸級為本人工資的 60%）（條例第三十六條第二款） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復發(fā)的。 工傷的范圍 江蘇海聯(lián)海律師事務所 工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的。 工傷，顧名思議，是因工受傷，但如果認為只要是在工作時受到傷害就是工傷，是不準確的。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故。 因工外出，涉及工作地點的延伸，即職工外出的地點及沿途都應是工作場的延伸，且職工外出的 時間都應認定為工作時間。 患職業(yè)病的。 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 亡， 是指因工傷事故或職業(yè)病導致死亡。 傷， 是指勞動者在生產過程中因工傷事故或患職業(yè)病，致使身體器官或生理功能 受到損傷，引起暫時的部分或全部勞動能力喪失。（ 36條） ★ 勞動者解除權 （ 37條、 38條） ▲ 提前 3日 ▲ 提前 30日 ▲ 立即 ★ 用人單位解除權 （ 3 41條） ▲ 立即 ▲ 提前 30日 amp。 ★ 《 勞動合同法 》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ★ 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 意義：崗位調動的依據(jù)。 意義：加班費的計算基數(shù)。 ★ 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的， 按照下列規(guī)定確定： ▲ 實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的， 按照實際已經履行的內容確定； ▲ 實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的， 按照其中有利于勞動者的最高標準確定。 ▼勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動合同期限。 ▼以完成一定工作任務為期限的勞動合同 或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 《 勞動合同法 》 第 10條 江蘇海聯(lián)海律師事務所 試用期的約定 《合同勞動法》第19條規(guī)定： ▲勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
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