水利局開展廉政風險防控管理工作實施方案-文庫吧資料
2025-05-18 00:12本頁面
【正文】 廉政風險，進行跟蹤調(diào)查。誠心接受批評，整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。對存在苗頭性、傾向性但又不構(gòu)成違紀違法問題的黨員干部，采取警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責令糾錯等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。同時要通過信息監(jiān)測、定期自查和抽查等三種方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。四是加強中期監(jiān)控。完善內(nèi)部管理制度，做到用制度管人、管事。三是落實前期預(yù)防措施。二是開展公開承諾。一是完善工作檔案。重點崗位、重要權(quán)力方面存在的一級風險由市廉政風險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行集中監(jiān)控，其他方面存在的一級風險在單位主要領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)管的基礎(chǔ)下，由市廉政風險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施重點監(jiān)管，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政風險及一級廉政風險，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責；對二級廉政風險，由局主管領(lǐng)導(dǎo)直接管理和負責；三、四級風險由局分管領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)管，科(室)領(lǐng)導(dǎo)直接管理和負責。實施分級管理。個人素質(zhì)風險和崗位職責風險的防控措施采取自己定、大家?guī)汀⒔M織審的方法落實，制度機制風險的防控措施采取集體制定的方法落實。制定預(yù)防措施。干部職工根據(jù)自身的思想道德水平、崗位職責、工作性質(zhì)和特點等情況，通過“自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、集體定、組織評”及“上級為下級找、下級為上級找、班子成員之間相互找”等多種方式，采取個人自查、思想排查、單位評查、交叉互查的“四查法”，按照“對照崗位職責、梳理崗位職權(quán)、找準廉政風險、公示接受建議”的程序，認真查找在個人素質(zhì)、崗位職責和制度機制等方面易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象或者出現(xiàn)錯誤的廉政風險點；找準、找全、找深科室和個人履行職責中的各類廉政風險，發(fā)現(xiàn)管理及相關(guān)制度執(zhí)行中的不足。查找、辨識、確定風險點。規(guī)劃部署。下一年度參照上一年度循環(huán)實施。各科室（水管站）相關(guān)工作人員要按照《方案》要求收集建立本部門（個人）廉政風險防控管理各類資料上報局廉政風險防范管理辦公室。四、組織機構(gòu)為有效推進廉政風險防范管理工作，經(jīng)研究決定成立水利系統(tǒng)廉政風險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：組 長：xxxx副組長：xxxx成 員： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室工作人員為五、領(lǐng)導(dǎo)負責管理分工為確保廉政風險防控管理工作穩(wěn)步、扎實、有效地開展，對水利系統(tǒng)廉政風險防控管理工作進行了領(lǐng)導(dǎo)分工，希望每位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工，加強對負責科室（站所）廉政風險防控管理工作的管理，嚴格按照《方案》日期要求落實各項工作的開展，加強對主管科室自查出廉政風險點的審核，以及對防控措施和落實情況的管理和指導(dǎo)。通過警示提醒、誡免糾錯、責令整改和組織處理等手段，對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡或責任追究，防止可能
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