金計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)ppt課件-文庫吧資料
2025-05-13 04:32本頁面
【正文】 案例解析（四） 公司與張某解除勞動(dòng)合同是合法還是違法？ 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條的規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，如果是 “ 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可解雇。 合法的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 違法的，則支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍的賠償金。 合計(jì) 22750元 賠償金 什么情況下需支付賠償金？ 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位 違法 解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例解析（二） 上述案例中，某公司應(yīng)按張某平均應(yīng)得工資 3500元還是平均實(shí)得工資 3000元支付？ 答：應(yīng)得工資 3500元 案例解析（三） 案例中，假如某公司有充分的證據(jù)證明張某兩次不勝任工作，張某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？ 方式一： 合計(jì)服務(wù)年限 :5年 7個(gè)月 ,6個(gè)月 *3500=21000 方式二 : 0811之前的，實(shí)際工齡為 4年 2個(gè)月，需支付 5個(gè)月。 舊法：只有在雙方協(xié)商一致和勞動(dòng)者不能勝任工作這現(xiàn)兩種情況下解除勞動(dòng)合同的，才受 12個(gè)月封頂?shù)南拗啤? 正解：勞動(dòng)合同的解除 “ 非因勞動(dòng)者過錯(cuò) ” 的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案例解析（一） 某公司是否需支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 支付？ Why? 如果經(jīng)兩次不勝任工作，公司解除張某雖無過錯(cuò)（因是張某不勝任工作），但依法還是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不支付？ W
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