金計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-03 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /住宿費(fèi) /伙食費(fèi) 正解：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金 /津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 誤解三 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付基數(shù) (勞動(dòng)者前 12個(gè)月的平均工資 )是指平均實(shí)得工資。 案例解析（二） 上述案例中，某公司應(yīng)按張某平均應(yīng)得工資 3500元還是平均實(shí)得工資 3000元支付？ 答：應(yīng)得工資 3500元 案例解析（三） 案例中，假如某公司有充分的證據(jù)證明張某兩次不勝任工作，張某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？ 方式一： 合計(jì)服務(wù)年限 :5年 7個(gè)月 ,6個(gè)月 *3500=21000 方式二 : 0811之前的，實(shí)際工齡為 4年 2個(gè)月，需支付 5個(gè)月。 5個(gè)月 *3500（離職前 12個(gè)月平均工資）＝ 17500元 0811之后，實(shí)際工齡 1年 5個(gè)月， 則為 3500*＝ 5250元。 合計(jì) 22750元 賠償金 什么情況下需支付賠償金？ 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位 違法 解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法相比于舊法的一個(gè)重大變化為，對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止做了違法和合法的區(qū)分，并規(guī)定了不同的法律責(zé)任。 合法的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 違法的，則支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍的賠償金。 勞動(dòng)合同法第 48條、第 87條 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 誤解四 賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時(shí)請(qǐng)求 賠償金 正解：自 2022年 1月 1日開始計(jì)算
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