0908六分廠平衡計(jì)分卡打分考核方案產(chǎn)-質(zhì)量-文庫吧資料
2025-05-11 22:41本頁面
【正文】 蒸汽單耗=耗用蒸汽總量/（無水酸產(chǎn)量*+填缸數(shù)*3）五：電單耗：（績效分10分） 電單耗=耗用電總量/（無水酸產(chǎn)量*+填缸數(shù)*3）精濾工段平衡計(jì)分卡打分方案班長、板框操作： 一：無水酸產(chǎn)量 （績效分15）產(chǎn)量完成率用A表示得分102%≤A16101%≤A102%100%≤A101%1599%≤A100%1498%≤A99%1397%≤A98%1296%≤A97%11二：一二級品率（10分）以結(jié)晶工段下一班BP98版率考核。離交工段平衡計(jì)分卡打分方案班長、主操、操作人員：一：收率 97%以上（績效分20分）收率用A表示得分A≥%25%≤A%22%≤A97%21%≤A97%20%≤A%19%≤A%18%≤A%17%≤A%16%≤A%15%≤A14二：鹽酸消耗 （績效分15分）消耗用B表示得分≤B t/t9 t/t≤B t/t11 t/t≤B13≤B t/t15≤B≤B t/t16≤B t/t t/t≤B17三：液堿消耗 （績效分15分） 消耗用C表示得分≤B t/t9 t/t≤B t/t11 t/t≤B13≤B t/t15≤B≤B t/t16≤B t/t t/t≤B17四：濃縮蒸汽單耗：（績效分8分）五：電耗：（績效分5分）濃縮工段平衡計(jì)分卡打分方案班長、主操：一：無水酸產(chǎn)量 （績效分20分）產(chǎn)量完成率用A表示得分A≥104%24103%≤A104%23102%≤A103%22101%≤A102%21100%≤A101%2099%≤A100%1998%≤A99%1897%≤A98%1796%≤A97%1695%≤A96%15二：質(zhì)量（績效分10分）以結(jié)晶工段下一班BP98版率考核。2．當(dāng)月請病、（）按公司規(guī)定最低工資發(fā)放。（若跨月分別超出三個(gè)工作日的，當(dāng)月、下月均不享受績效獎(jiǎng)金。當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。5. 員工反映問題不真實(shí)、無中生有、故意中傷、挑撥離間者，該項(xiàng)不得分；當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。4安排的工作不去完成，說我不會，我學(xué)不會扣10分。當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。5．文件夾、內(nèi)物品沒有按5S要求放置，扣1分；6．物品未標(biāo)識，扣1分；7．在墻面、操作臺亂涂、亂畫，扣3分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金；8．衛(wèi)生死角內(nèi)有垃圾，扣1分；9．崗位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)有蜘蛛網(wǎng)的，扣1分；10．如被公司及有關(guān)部門通報(bào)或處罰，此項(xiàng)扣2分；（六）、培訓(xùn)（2分）1．培訓(xùn)期間出現(xiàn)遲到、早退，一次扣1分；2．無故未參加培訓(xùn)，此項(xiàng)不得分；3．培訓(xùn)請假，；4．培訓(xùn)期間擾亂秩序，該項(xiàng)不得分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金；5．考試中間出現(xiàn)作弊，此項(xiàng)不得分；6．培訓(xùn)考核不合格，扣1分；7．補(bǔ)考不合格，該項(xiàng)不得分；（七）、工作態(tài)度：（10分）1．員工在工作期間不服從管理，當(dāng)月不得分，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月此項(xiàng)不得分；當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。(五） 、現(xiàn)場（3分）1．現(xiàn)場設(shè)備衛(wèi)生不干凈，；2．離崗不留言，一次扣1分；當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次，績效獎(jiǎng)金按50%發(fā)放，當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。2因操作不當(dāng)，出現(xiàn)漫水扣1分，未能積極采取措施，進(jìn)入下水口的扣5分。2． 違反安全規(guī)定，但未出現(xiàn)事故，當(dāng)事人該項(xiàng)不得分；上一級主管該項(xiàng)扣1分；3． 查出安全隱患一處，；整改不徹底，該項(xiàng)不得分；4．勞動防護(hù)用品不用，扣1分；拖拉鞋的扣1分。如舉報(bào)員工睡崗，一經(jīng)查實(shí)，給以獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)金10%）8．在公司內(nèi)大吵大鬧、擾亂秩序者，此項(xiàng)不得分、當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金；打架、斗毆者，當(dāng)月不得分、當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金；9．員工上班期間未按《員工文明禮貌手冊》接打電話，；用電話閑聊，一次扣1分；看報(bào)紙，書籍扣1分。7．出現(xiàn)睡崗情況，該項(xiàng)當(dāng)月不得分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金；上級主管扣1分，績效獎(jiǎng)金扣10%，績效獎(jiǎng)金扣5%。3．曠工一次該項(xiàng)不得分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。（二） 、勞動紀(jì)律（5分）1．遲到、早退一次扣1分，上、下班未簽名扣1分，代簽名扣1分。6．員工提出合理化建議，并被分廠采納者一次加2分；7．進(jìn)入甩水、成品間，未按規(guī)定要求穿戴，一次扣1分；當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次，該項(xiàng)不得分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。；4． 在工藝紀(jì)律檢查時(shí)，一項(xiàng)不合格扣1分；當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次，該項(xiàng)不得分，當(dāng)月不享受績效獎(jiǎng)金。2． 必須嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書，違者扣1分。（七）：績效獎(jiǎng)金依據(jù)公司績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定、分廠平衡計(jì)分卡打分方案進(jìn)行發(fā)放。（五）：各崗位依據(jù)分廠下發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)，分廠將利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行考核，同時(shí)分廠
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