松巖咨詢師介紹ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 00:22本頁面
【正文】 踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線，多次參加各種相關(guān)大型活動(dòng)并接受省、市多家電視臺(tái)等媒體的相關(guān)專訪和報(bào)道；曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)與教育系統(tǒng)提供關(guān)于心理咨詢實(shí)務(wù)的培訓(xùn)及咨詢。擅長進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方向的心理問題咨詢，將心理咨詢與企業(yè)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，為企業(yè) HR管理和文化建設(shè)開辟了新的領(lǐng)域。具有十余年的咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，一直從事企業(yè)與教育系統(tǒng)方面的骨干人才培訓(xùn)工作，從企業(yè)高管到資深心理咨詢師，既精通企業(yè)管理，有教育系統(tǒng)背景，又深諳心理學(xué)，費(fèi)老師將中國的傳統(tǒng)哲學(xué)智慧及西方的心理學(xué)菁華熔于一爐，發(fā)展出一套適用于中國人的心靈成長之道。 。從而導(dǎo)入相關(guān)的心理基礎(chǔ)知識(shí)，為接下來的心理輔導(dǎo)技能的引入打下基礎(chǔ)。 1． “ 80后 ” 員工管理 A.“80后 ” 員工在職場的表現(xiàn)形式 B.“80后 ” 員工的心理需求及心理管理的定律 C.“80后 ” 員工管理必備技能與深度培養(yǎng) 2．如何管理問題員工 四．心理危機(jī)干預(yù)技術(shù)在 HR管理中的獨(dú)特意義 危機(jī)干預(yù)理論與應(yīng)用 基本的危機(jī)干預(yù)技術(shù) 接受預(yù)防性訓(xùn)練 危機(jī)案例處理 第三節(jié)：企業(yè)發(fā)展呼喚你 心理健康教育 ? 通過大量的數(shù)據(jù)，展示由于員工個(gè)人問題對(duì)于工作效率、工作安全性、工作品質(zhì)及企業(yè)管理的影響。培訓(xùn)采用所見即所得的培訓(xùn)方法，現(xiàn)場分析個(gè)案，產(chǎn)生直接體驗(yàn)，學(xué)員直接模仿就可以在工作中使用。所以我們推出了 《 職業(yè)心理健康實(shí)戰(zhàn)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 》 系列課程，課程緊扣企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理咨詢理論與相應(yīng)技術(shù)。 ? 人力資源部門 ?招聘難困擾著招聘人員，他們渴望“識(shí)人識(shí)心”，提高招聘成功率 一眼看準(zhǔn)人的理論依據(jù)是什么？ ?崗能不相配困擾著用人部門，氣質(zhì)性格到底在怎樣影響素質(zhì)模型？ ?部門經(jīng)理希望下屬遵從和認(rèn)同，但越來越多的發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的指令式管理已經(jīng)失效，咨詢式管理者呼之欲出。 培訓(xùn)收益 ? 高
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