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正文內(nèi)容

基金公司激勵(lì)方案-文庫(kù)吧資料

2025-05-09 22:41本頁(yè)面
  

【正文】 、總經(jīng)理在基金公司總獎(jiǎng)金占利潤(rùn)總額比例的平均值達(dá)到了億的基金公司,總獎(jiǎng)金額度提取的比例是稅后利潤(rùn)的億以上,營(yíng)業(yè)收入達(dá)到年資產(chǎn)規(guī)模在部、運(yùn)營(yíng)部、客服部、行政管理部等?;鸸緦⑵煜碌牟块T劃分為兩大類,即前臺(tái)和后臺(tái)。126固定工資一般會(huì)在合同中寫明,津貼包括車貼、飯貼、出差補(bǔ)貼等,各公司情況不同。機(jī)構(gòu)在薪酬體系建設(shè)上存在著較大差異,民營(yíng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化程度更高,多采取“低基本工資、高績(jī)效工資”的激勵(lì)制度,相反,國(guó)資背景的投資機(jī)構(gòu)通常會(huì)給予較高的基本工資,但員工收入與投資績(jī)效
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