員工福利保障ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 18:15本頁面
【正文】 的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額 5%（合計為10%）標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。 經(jīng)測算，按 2022年度全國平均城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 17175元的水平，全國平均一次性工亡補助金為 ，加上同時實行的喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金（按供養(yǎng) 2位親屬測算），三項合計約為 。? 節(jié)省投保成本：團體投保比個人投保費率低；還免交企業(yè)所得稅和個人所得稅（或優(yōu)惠）團 體保 險 的意 義5“在員工福利計劃中每投入 1美元就能促進公司經(jīng)濟效益增加 6美元 ”團險 的激勵作用6國發(fā) 〔 2022〕 23號：從 2022年 1月 1日起，將提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準，工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍 計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。 假 如為員工每月 多發(fā) 100元工資，員工 有感覺嗎？ 而 一年花 200元就可 對員工 提供一年的 意外 保障。包括國家機關、院校、企事業(yè)單位、行業(yè)組織、職業(yè)工會。3? 它不是一個具體的險種，而是一種承保方式：以團體為保險對象，以集體名義投保并由保險人簽發(fā)一份總的保險合同，保險人按合同規(guī)定向其團體中的成員提供保障的保險?；颈Ｕ蠂邑斦鐣Ｕ象w制基本保險三支柱社會保障體制個人保險40% 20%40% 10%替代率目標企業(yè)保險中國社會保障制度體系167。1比爾 .蓋茨 ： 把一 切風險轉(zhuǎn)移給保險公司，才是21世紀企事業(yè)科學管理的革命，同時也是企事業(yè)領導者送給職員工 一生 最切實際的 禮物 。企 業(yè)團 體保 險2建立多支柱社會保障體系是世界各國應對人口老齡化的必然選擇；中國政府也確立了建立多層次、多支柱社會保障體系的改革目標。大力發(fā)展以企業(yè)為中心的第二支柱，是緩解社會壓力，構(gòu)建和諧社會的重要條件。? 團體：指中國境內(nèi)非因購買保險而組織的 5人以上合法團體。團 體保 險 的定 義4? 降低 和轉(zhuǎn)移 企業(yè)經(jīng)營風險 幻燈片 6? 減輕企業(yè)稅負：職工工資總額的 10%幻燈片 7? 放大福利效果，提升企業(yè)人力資源競爭力，吸納和留住人才 。? 節(jié)省福利成本：漲工資帶來直接成本和間接成本上漲。同時，依法確保工亡職工 一次性喪葬補
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