員工福利管理辦法ppt課件-文庫吧資料
2025-01-15 07:47本頁面
【正文】 車輛配置調(diào)整對象： 公司中高級管理人員，包括總經(jīng)理、執(zhí)行董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)（入司并擔任該職位或享受該職位待遇滿半年）、部門經(jīng)理（入司并擔任該職位滿 2年）； 車輛配置原則 : 總經(jīng)理實行公司配車，配專用駕駛員，車輛費用實報實銷，車輛配備標準 3050萬之間，公司全額承擔； 第五條 補充福利（續(xù)） 副總經(jīng)理級：實行車輛購買借支辦法，與公司簽訂不低于 5年合同，公司給予采購車輛裸車金額 80%數(shù)字借款（不收利息，總借支金額不超出 15萬元），本人打借條，提供擔保，董事長審批，每個月，根據(jù)崗位不同，每月給予一定金額的油費補貼，所借費用每月從工資內(nèi)按比例扣除。 ◆累計在公司工作時間已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ◆累計在公司工作時間已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ◆累計在公司工作時間已滿 20年及以上的，年休假 15天； ◆國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； ◆其他規(guī)定參照國務院 《 職工帶薪年休假條例 》 ◆ 法定保險：是公司為正式員工依照國家及屬地政策提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利項目。 第一章 總則 第三條 福利體系概述 公司福利體系包括法定福利和補充福利兩個方面，每個方面包含若干項目，如下表所示： 福利項目分類 福利項目
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