自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案計(jì)劃書-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 12:39本頁(yè)面
【正文】 年 月 日技能評(píng)定結(jié)果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)真評(píng)議，認(rèn)為您的本次定級(jí)未能通過(guò)，在 等方面扔需要提高。評(píng)價(jià)結(jié)果張榜公布，接收群眾監(jiān)督，對(duì)結(jié)果有異議的將由評(píng)價(jià)委員會(huì)組織審議。有人力資源部下發(fā)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)組織程序，各部門公布人才標(biāo)準(zhǔn)、程序。，給予警告，累積三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)，累積六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將是情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。技能等級(jí)資格評(píng)審小組收到參評(píng)人員的《申報(bào)表) 和《工作總結(jié)》資料后，負(fù)責(zé)進(jìn)行核查. 組織實(shí)操考核和理論考試由評(píng)審組依據(jù)員工技能等級(jí)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，準(zhǔn)備實(shí)際操作項(xiàng)目?jī)?nèi)容、理論考試試題，組織對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)操考核和理論考試. 評(píng)審組評(píng)審由評(píng)審組組長(zhǎng)副總組織召開員工技能等級(jí)資格評(píng)審組全體人員會(huì)議，依據(jù)《員工技能等級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行客觀、公正、合理的評(píng)審，并作出評(píng)審結(jié)論，由評(píng)審組負(fù)責(zé)填寫《員工技能等級(jí)資格評(píng)審表). 評(píng)審委員會(huì)復(fù)評(píng)及上報(bào)核準(zhǔn)由員工技能等級(jí)資格評(píng)審組負(fù)責(zé)將經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的參評(píng)人員的《員工技能等級(jí)資格評(píng)審表》報(bào)送公司評(píng)審委員會(huì)立評(píng)，并將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn). 頒發(fā)員工技能等級(jí)資格證書由人力資源部負(fù)責(zé)按總經(jīng)理核準(zhǔn)的技能等級(jí)資格人員，具體辦理頒發(fā)《技能等級(jí)資格證書》。參評(píng)人員資料核查參評(píng)人員部門進(jìn)行評(píng)議參評(píng)人員申報(bào)評(píng)審委員會(huì)復(fù)評(píng)及上報(bào)核準(zhǔn)評(píng)審組評(píng)審組織實(shí)操考核和理論考試頒發(fā)技能等級(jí)資格證書技能等級(jí)評(píng)定流程圖符合申報(bào)基礎(chǔ)條件的員工自愿申報(bào)，并填寫《員工技能等級(jí)資格申報(bào)表》，并擬制《工作總結(jié)》交于小組長(zhǎng)。（1）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者。（1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者。 （2）連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者。3）在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作1年以上者。 1）經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。3）正式員工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。 正式員工登記評(píng)定1)連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)三個(gè)月以上的員工為正式員工。5）人力資源部匯總評(píng)定意見(jiàn)，確定評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前10天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表，導(dǎo)師、班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。1）新員工如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)評(píng)定，評(píng)定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)技能等級(jí)待遇。3）未發(fā)生過(guò)嚴(yán)重違紀(jì)事故。 基礎(chǔ)申報(bào)評(píng)定條件1）基礎(chǔ)資格條件：公司工作時(shí)間累積在3個(gè)月以上，與公司簽訂勞動(dòng)合同。，是員工工資收入的重要組成部分。各考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)按照對(duì)應(yīng)權(quán)重匯總后，數(shù)學(xué)方式處理。5) 加（扣）分項(xiàng)目依據(jù)參加考評(píng)者本人當(dāng)年獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)或處罰情況，進(jìn)行相應(yīng)加分或者扣分。3) 技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說(shuō)明書及部門各崗位考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由新媒體部門，采編部，人力資源部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核題目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的形式進(jìn)行，滿分為100分。通過(guò)審定后使用，考核內(nèi)容采用計(jì)算機(jī)閉卷方式進(jìn)行，每次考試前由題庫(kù)提取試題組成試卷，滿分為100分。 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)編輯員（%）助理網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）高級(jí)網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）基本要求職業(yè)道德5555基礎(chǔ)知識(shí)20151010相關(guān)知識(shí)素材采集采集現(xiàn)有素材25收集網(wǎng)絡(luò)素材10欄目策劃內(nèi)容策劃10形式策劃10頻道策劃頻道內(nèi)容與形式規(guī)劃15頻道內(nèi)容與形式調(diào)整10內(nèi)容編輯素材分類5素材加工20信息篩選10內(nèi)容加工20內(nèi)容原創(chuàng)15稿件撰寫10專題制作專題策劃15專題實(shí)施15內(nèi)容管理內(nèi)容審核10內(nèi)容監(jiān)控5內(nèi)容與形式總審10內(nèi)容協(xié)調(diào)15內(nèi)容統(tǒng)計(jì)分析10互動(dòng)組織受眾調(diào)查10論壇管理10網(wǎng)頁(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)容發(fā)布5網(wǎng)頁(yè)制作10內(nèi)容傳輸發(fā)布系統(tǒng)的使用5其他傳輸方式的使用10運(yùn)營(yíng)管理人員協(xié)調(diào)10人員培訓(xùn)1015合 計(jì)100100100100項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)編輯員（%）助理網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）高級(jí)網(wǎng)絡(luò)編輯師（%）技能要求采集素材采集現(xiàn)有素材25收集網(wǎng)絡(luò)素材20欄目策劃內(nèi)容策劃10形式策劃15頻道策劃頻道內(nèi)容與形式規(guī)劃20頻道內(nèi)容與形式調(diào)整15內(nèi)容編輯素材分類5素材加工35信息篩選10內(nèi)容加工25內(nèi)容原創(chuàng)15稿件撰寫15專題制作專題策劃15專題實(shí)施15內(nèi)容管理內(nèi)容審核10內(nèi)容監(jiān)控10內(nèi)容與形式總審15內(nèi)容協(xié)調(diào)10內(nèi)容統(tǒng)計(jì)分析20互動(dòng)組織受眾調(diào)查5論壇管理10網(wǎng)頁(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)容發(fā)布15網(wǎng)頁(yè)制作20內(nèi)容傳輸發(fā)布系統(tǒng)的使用5其他傳輸方式的使用10運(yùn)營(yíng)管理人員協(xié)調(diào)10人員培訓(xùn)1010合 計(jì)100100100100 考試分?jǐn)?shù)與公司技能等級(jí)掛鉤如下：等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)不合格分?jǐn)?shù)90分以上89—7170—6060分以下1) 基礎(chǔ)知識(shí)考核統(tǒng)一建立試題庫(kù)。 技能等級(jí)評(píng)定考核內(nèi)容包指: .基礎(chǔ)知識(shí)考核、工作績(jī)效、技能操作、綜合評(píng)審。、考核、評(píng)定、晉級(jí)與培訓(xùn)、使用待遇相結(jié)合的原則。、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公司技能評(píng)價(jià)委員會(huì)將組織技能等級(jí)鑒定工作，由人力資源部報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門備案審批。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在申報(bào)年度內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)或者嚴(yán)重問(wèn)題的轉(zhuǎn)賬員工均納入評(píng)定范圍。擬針對(duì)公司范圍內(nèi)新媒體部門和采編部轉(zhuǎn)正后的員工?！?
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