【正文】 完成固改項目未按時完成，一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。月度企管部104.檢修標(biāo)準(zhǔn)項目、特殊項目完成率100%未經(jīng)批準(zhǔn)缺一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。月度辦公室102.檢修和改造過程中不發(fā)生責(zé)任性返工每發(fā)生未造成后果的責(zé)任性返工，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元；發(fā)生后果的責(zé)任性返工，視情況扣執(zhí)行部門績效工資5001000元；后果嚴(yán)重的，按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資100元，不報每次扣績效工資200元。不及時扣責(zé)任單位績效工資50元/天；完不成計劃，又未經(jīng)批準(zhǔn)延長，扣執(zhí)行部門績效工資100元/天。完不成，扣責(zé)任單位績效工資400元/項。違反此規(guī)定單位，后果由本單位負(fù)責(zé)，并扣罰該單位績效工資50500元月度企管部97.壓力容器上配裝的壓力表應(yīng)按《容規(guī)》定期校驗。沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關(guān)部門績效工資500元月度企管部94.已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。月度企管部91.消防箱、各種滅火器不干凈、不整齊、擅自動用消防設(shè)備或使用后未予登記，消防器材、未按期校驗，發(fā)現(xiàn)空瓶丟失扣績效工資100元/次；；本細則有重復(fù)評估內(nèi)容的，取高額月度企管部二、經(jīng)營指標(biāo)92.內(nèi)向型利潤總額責(zé)任單位實際利潤比目標(biāo)利潤每少20萬元，扣責(zé)任單位4000元；責(zé)任單位實際利潤比目標(biāo)利潤每少10萬元，扣責(zé)任單位2000元；責(zé)任單位實際利潤比目標(biāo)利潤每少1萬元，扣責(zé)任單位200元。月度企管部90.起重作業(yè)前作業(yè)單位未制定現(xiàn)場安全措施；起重作業(yè)人員未在工作前對現(xiàn)場進行清理和裝設(shè)安全防護設(shè)施。月度企管部89.定期對消防器材及設(shè)施進行檢查、審驗，按規(guī)定配備消防器材；建立消防器材臺帳，做到帳物相符。月度企管部87.認(rèn)真搞好現(xiàn)場安全、質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)督不到位，每例扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部86.堅持“四不放過”原則，認(rèn)真組織事故、障礙及異常的調(diào)查、分析和處理。月度企管部84.認(rèn)真組織安全大檢查及各項安全活動組織不嚴(yán)密，每次扣責(zé)任單位績效工資500元。加責(zé)任單位或當(dāng)事人績效工資1000元及以上月度企管部82.為安全生產(chǎn)做出貢獻的需要加獎的事例?？圬?zé)任單位績效工資800元月度企管部53.高處作業(yè)上下拋擲工具、材料扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部54.在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上工作扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部55.高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部56.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除上述設(shè)施時不設(shè)明顯標(biāo)志、臨時欄桿或未及時恢復(fù)扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部57.在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作，不按規(guī)定進行運行中更換碳刷工作扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部58.跨越卷揚機等正在運轉(zhuǎn)中設(shè)備的鋼絲繩扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部59.啟動起重、運輸機械，沒有進行聯(lián)系，也未啟動警告信號扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部60.起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部61.在帶電設(shè)備附近進行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無監(jiān)護扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部62.憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部63.在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停留扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部64.氣焊、氣割時未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于8 米，未按規(guī)定程序動火（特殊情況告訴安監(jiān)部認(rèn)定）扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部65.焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部66.在易燃物品及重要設(shè)備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部67.在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部68.消防器材挪作它用，不定期檢查試驗扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部69.易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，隨意堆放扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部70.酒后上班或駕駛車輛扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部71.違章超車、搶道、超速駕駛扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部72.機動車輛人貨混裝、超載、超員扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部73.上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關(guān)車門啟動車輛扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部74.司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶扣責(zé)任單位績效工資500元月度企管部75.安排未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的人員上崗扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部76.使用資質(zhì)不合格的施工隊伍扣責(zé)任單位績效工資800元月度企管部77.異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結(jié)論為準(zhǔn)）扣責(zé)任單位績效工資1000元月度企管部78.其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為扣責(zé)任單位績效工資500元及以上月度企管部79.及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。月度企管部41.對防汛措施落實情況督促檢查不力、防汛措施落實不到位，造成生產(chǎn)現(xiàn)場積水等扣責(zé)任單位績效工資500—1000元，造成后果按有關(guān)規(guī)定進行考核。月度企管部39.違反易燃、易爆規(guī)定，威脅安全生產(chǎn)，經(jīng)指出不及時整改造成輕微后果的扣責(zé)任單位績效工資2000元；造成一定后果但未達到關(guān)鍵績效評估的扣責(zé)任單位績效工資4000元；后果嚴(yán)重，按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。月度企管部37.生產(chǎn)單位設(shè)備大小修應(yīng)報全檢修項目表，特殊項目有審批手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部35.安全工器具、起重設(shè)備等到期，未定期檢驗每發(fā)生一件扣責(zé)任單位績效工資200500元。月度企管部33.電纜孔洞以及電纜蓋板變動，沒有辦理相關(guān)手續(xù)每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資5001000元。月度企管部31.臨時工在生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)活動，用人單位無人監(jiān)護或監(jiān)護不到位每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資200500元。月度企管部30.未按規(guī)定進行安全、技術(shù)規(guī)程考試每次扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部28.未按時編報年度、季度反措計劃扣責(zé)任單位行政領(lǐng)導(dǎo)績效工資（不進行補報扣200元/人）扣100元/人月度企管部29.未完成季節(jié)性或?qū)ｍ棸踩珯z查及反措項目整改情況，如班組、部室、分公司不對應(yīng)發(fā)現(xiàn)每例扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部25.重要試驗或危險作業(yè)未通知有關(guān)單位參加每次扣責(zé)任單位績效工資200元月度企管部26.班組未定期開展安全活動或記錄未符合標(biāo)準(zhǔn)每次扣責(zé)任單位績效工資400元。月度企管部23.參加集團公司安全會議（例會）遲到或早退每次扣責(zé)任單位績效工資100元。月度企管部21.未按月參加集團公司召開的安全例會每次扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部19.未按規(guī)定進行危險源辨識和評價每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資5001000元。月度企管部17.對異常及以上情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門裁決的拒不分析填報者（含報表不合格）每次扣責(zé)任單位績效工資5001000元。月度企管部15.發(fā)生設(shè)備誤操作事件隱瞞不報每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資1000元。每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資5001000元。月度企管部12.發(fā)生異常及以上事件后，責(zé)任部門未及時在安全生產(chǎn)例會上反映情況每發(fā)生一次扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部10.發(fā)生異常及以上事件，無記錄或記錄沒有如實反映實際情況每次扣責(zé)任單位績效工資500元。月度企管部8.收到安全整改通知書逾期不能處理而無處理意見每次扣責(zé)任單位績效工資5001000元。造成重大不良影響的扣責(zé)任單位月度績效工資的2%～10%。月度企管部集團公司各部、公司、廠2不發(fā)生影響公司聲譽的環(huán)境污染事故未完成，%，～1%。 年度企管部集團公司企管部、公司、廠四、其他管理規(guī)定評估指標(biāo)1執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項目及招投標(biāo)管理規(guī)定 有一項未按規(guī)定，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。年度工會集團公司各部、公司、廠9技改、科技、節(jié)能項目各完成率≧90%。年度工會集團公司各部、公司、廠8認(rèn)真落實計劃生育政策，計劃生育率完成率達100%。年度辦公室集團公司各部、公司、廠7已婚員工按規(guī)定節(jié)育率達100%。沒舉辦培訓(xùn)班,扣責(zé)任單位月度績效工資5%。月度辦公室集團公司各部、公司、廠4內(nèi)部績效管理未按公司績效管理規(guī)定,按月對部內(nèi)員工進行績效評估的，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。月度企管部集團公司各部、公司、廠2重大活動和接待在重大活動或接待中發(fā)生影響公司榮譽或利益的嚴(yán)重后果，視情節(jié)扣責(zé)任單位月度績效工資15% 月度辦公室集團公司各部、公司、廠3部門內(nèi)部培訓(xùn)完成部門月度培訓(xùn)計劃。季度財務(wù)部各公司、廠三、任務(wù)指標(biāo)1完成部門月度KPI計劃有一項未完成，扣責(zé)任單位月度KPI計劃未完成率扣月度績效工資。月度企管部集團公司各單位二、財務(wù)指標(biāo)1完不成當(dāng)月利潤的百分比在96%～99%時，扣公司當(dāng)月績效工資40%； 完不成當(dāng)月利潤的百分比在92%～96%時，扣公司當(dāng)月績效工資80%； 完不成當(dāng)月利潤百分比在92%以下時，公司績效工資取消1個月； 完成當(dāng)月度計劃百分比在104%以上時,公司當(dāng)月績效工資增加40%。每發(fā)生一起刑事案件，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。月度企管部集團公司各單位9發(fā)生一般事故（含火災(zāi)事故），扣主要責(zé)任單位月度績效工資1個月，次要責(zé)任單位月度績效工資50%。月度企管部集團公司各單位7發(fā)生重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故）, 扣主要責(zé)任單位月度績效工資2個月，次要責(zé)任單位月度績效工資150%。月度企管部集團公司各單位6無設(shè)備重、特大事故、惡性誤操作和一般事故發(fā)生。月度企管部集團公司各單位4發(fā)生重傷事故，扣主要責(zé)任單位月度績效工資1個月，次要責(zé)任單位月度績效工資50%。月度企管部集團公司各單位2發(fā)生重大人身傷亡事故, 扣主要責(zé)任單位月度績效工資4個月，次要責(zé)任單位月度績效工資3個月。月度財務(wù)部三、例外管理1發(fā)生其他重、特大經(jīng)濟、政治事件的由公司績效領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況確定考核額度月度績效管理辦公室附件4:集團公司二級績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)評估內(nèi)容評估細則評估周期評估單位評估對象備注一、安全目標(biāo)考核指標(biāo)1無人身特、重大事故發(fā)生；無人身死亡事故發(fā)生；杜絕人身重傷及惡性輕傷發(fā)生。2應(yīng)收帳款未完成，扣公司當(dāng)年績效工資10%。月度企管部特殊原因除外(不可抗拒力,自然或國家政策等宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)災(zāi)難性影響)。月度企管部同上二、經(jīng)營指標(biāo)1 完不成當(dāng)月利潤的百分比在96%～99%時，扣公司當(dāng)月績效工資20%； 完不成當(dāng)月利潤的百分比在92%～96%時，扣公司當(dāng)月績效工資40%； 完不成當(dāng)月利潤的百分比在92%以下時，公司績效工資取消1個月； 完成當(dāng)月計劃利潤的百分比在104%以上時, 公司當(dāng)月績效工資增加20%。月度企管部企管部同上6重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故）發(fā)生一起，公司績效工資取消1個月。月度企管部同上4發(fā)生人身重傷事故發(fā)生一起，扣除公司當(dāng)月績效工資30%。月度企管部對相關(guān)人員的行政處分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2重大人身傷亡事故發(fā)生一起，公司績效工資取消2個月。五、有關(guān)績效工資的日常管理辦法另行制訂。建立績效工資分配公示制度。四、績效工資提取和使用要求績效工資的考核與提?。焊髫?zé)任單位在績效工資再分配中，要按員工績效和公司有關(guān)規(guī)章制度進行嚴(yán)格考核，考核所扣績效工資留在責(zé)任單位。（3）各責(zé)任單位根據(jù)班組和員工的績效考核結(jié)果，自行制訂再分配方案。（1）績效管理辦公室15日前完成公司一、二級績效評