放射科科室總結(jié)ppt課件-文庫吧資料
2025-05-06 18:10本頁面
【正文】 踏實(shí)地繼續(xù)縮小我院與先進(jìn)醫(yī)院的差距，同時還要繼續(xù)發(fā)揮醫(yī)院的優(yōu)勢，以便在不斷激烈的醫(yī)療競爭中始終保持不敗之地。堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新建立具有競爭優(yōu)勢的專業(yè)學(xué)科n 我們將繼續(xù)采取多種形式、多種渠道來提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步完善理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。167。167。 加大年青人員培養(yǎng)力度，制定中短期培訓(xùn) 計(jì) 劃，有計(jì)劃地選派學(xué)術(shù)骨干到疆內(nèi)先進(jìn)醫(yī)療單位專項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 開展學(xué)術(shù)交流，進(jìn)行學(xué)術(shù)討論，創(chuàng)造寬松的適合人才成長的科研環(huán)境。 一、要逐步開展醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，啟動一批具有前瞻性、創(chuàng)新性、應(yīng)用性醫(yī)學(xué)培訓(xùn)研究項(xiàng)目，全面提高我科人員培養(yǎng)質(zhì)量。主治醫(yī)師 2名，醫(yī)師 2名，技術(shù)員 4名，登記員 1名，部分人員已成為科室的青年技術(shù)骨干，但后勁不足，爭取在未來三年引進(jìn) 1－ 2名優(yōu)秀的大學(xué)生，或引進(jìn)有專業(yè)特長的實(shí)用型技術(shù)人才，建立并完善人才梯隊(duì)。我科現(xiàn)有副主任醫(yī)師 1名 堅(jiān)持實(shí)施人才戰(zhàn)略提高員工基本技能我們科室的鉬靶機(jī)已經(jīng)安裝到位，已派相關(guān)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，未來幾年我科乳腺疾病的診斷必將逐步提高，滿足外一科乳腺疾病的診治工作，進(jìn)一步擴(kuò)大我院的地區(qū)影響力。 未來三年，我們要加快科室建設(shè) ,提升整體水平，突出本專業(yè)特色，把握重點(diǎn)技術(shù)、提升優(yōu)勢技術(shù)、創(chuàng)造特色技術(shù)。科室三年工作規(guī)劃和奮斗目標(biāo)的基本思路是： 堅(jiān)持以臨床需求為導(dǎo)向、以品牌建設(shè)為龍頭，以人才培養(yǎng)為中心，以 “創(chuàng)區(qū)域醫(yī)療品牌，辦人民滿意醫(yī)院 ”為主體，發(fā)展特色、強(qiáng)化管理，全面提高醫(yī)、教、研綜合水平。 2022—2022 年是我院發(fā)展的關(guān)鍵性三年，是我院實(shí)現(xiàn)二次騰飛的關(guān)鍵三年，我們要緊緊抓住這關(guān)鍵性的三年，精心謀劃，加快科室發(fā)展，提升科室管理水平，實(shí)施新技術(shù)工程 o 我科人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，力量薄弱，望院里給 我科注入新生力量。o 病人候診時間過長的問題仍然存在o 有的醫(yī)生與病人溝通還缺乏技巧，有時因?yàn)槲覀儗? 病人解釋不恰當(dāng)，給臨床醫(yī)生的治
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