模擬面試大賽策劃案-文庫吧資料
2025-05-06 02:48本頁面
【正文】 ) 無小組討論面試試題及答案沙漠求生記 月球求生記 情景面試試題附一：會場布置相關(guān)事宜，一男一女?！罱K環(huán)節(jié)主持人請?jiān)u委宣布獲獎(jiǎng)名單（包括一二三等獎(jiǎng)和簡歷制作優(yōu)秀獎(jiǎng)）九．賽后總結(jié)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。小組組長各小組自己決定，并且討論過程須在臺上進(jìn)行，限定時(shí)間為五分鐘，然后得出小組結(jié)果。方式：將選手分成若干組，分別人數(shù)為三至五人。行為舉止，舞臺表現(xiàn)力。回答問題是否聯(lián)系實(shí)際。附：壓力面試題庫評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)變能力。評委不必等選手回答完問題再問下一題，可以故意打斷選手。多位評委輪流向選手發(fā)問，營造緊張氣氛。目的：確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力?！獕毫γ嬖噳毫γ嬖嚕簤毫γ嬖囀侵赣幸庵圃炀o張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力。八、大賽流程初賽：自我展示項(xiàng)目啟動儀式第一輪——壓力面試第二輪——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第三輪——情景模擬第四輪——最終環(huán)節(jié)：自我展示參賽的25位選手依照編號到臺前進(jìn)行自我介紹，每人不得超過3分鐘（介紹過程要求有參賽宣言，各選手之間銜接詞由主持人說明）評委根據(jù)選手的陳詞進(jìn)行語言表達(dá)能力和簡歷制作的評分。七、組織安排 本次活動由黑龍江工程學(xué)院主辦，黑龍江工程學(xué)院藝術(shù)學(xué)院承辦。工作認(rèn)真、積極，有高度的責(zé)任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。語言表達(dá)能力強(qiáng)，英語CET 4以上。知識扎實(shí)，職業(yè)能力強(qiáng)，形象端正，綜合素質(zhì)高。7． 活動規(guī)則參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）服裝整潔整個(gè)面試本著公平公正的態(tài)度由本校學(xué)生作面試官，營造真實(shí)的氛圍需求職位及人數(shù)：崗位要求：吃苦耐勞。 大賽主題 秣馬厲兵 拼搏奮進(jìn) 協(xié)力齊心 藝術(shù)問鼎五、大賽口號藝融科技，術(shù)匯創(chuàng)新六、活動對象本次活動面向黑龍江工程學(xué)院藝術(shù)學(xué)院（環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、數(shù)字與媒體、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、動畫，共8人）的大三，大二，大一級學(xué)生。此次模擬面試大賽可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。三、活動可行性分析企業(yè)方面（公司簡介見附頁）①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立
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