人員考核制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-07 09:48本頁(yè)面
【正文】 姓名： 職位： 部門(mén)： 考核月份： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考 核 要 點(diǎn) 權(quán)重 55 分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 備注 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 （ 16 分） A、嚴(yán)格遵守工作制度。 只要達(dá)到特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)中的一項(xiàng)考核要點(diǎn)即可上報(bào)該獎(jiǎng)。 說(shuō)明： 所有欄目都由考核人填寫(xiě)。 上 報(bào) 欄 及時(shí)、有效地處理突發(fā)事件，避免了損失。 4 4 3 2 1 0 D、工作熟練程度和技能提高較快。 13 13 11 9 7 5 B、善于總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，為以后工作創(chuàng)造條件。 2 2 1 0 C、工作有始有終，沒(méi)有不了了之和造成不良現(xiàn)象。 2 2 1 0 工作效率 ( 6 分 ) A、工作思路清晰、速度快，不誤工期。 2 2 1 0 C、臨時(shí)交辦任務(wù)完成好。 3 3 2 1 基本工作 （ 8 分） A、工作量大、小情況。 8 8 7 6 5 4 能力素質(zhì) （ 6分） A、準(zhǔn)確理解和把握職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容。 2 2 1 0 C、工作配合意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作效果好。 附表一： 職能部門(mén)人員月度綜合考核表 姓名： 職位： 部門(mén)： 考核月份： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考 核 要 點(diǎn) 權(quán)重 65 分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 備注 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 （ 20 分） A、嚴(yán)格遵守工作制度。 四、考核要求 各部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格按照本辦法及與本辦法相配的考
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