鹽城市葛武小學(xué)教職工績效工資考核分配方案-文庫吧資料
2025-05-02 07:21本頁面
【正文】 七、其他教職工的績效考核工作分類型按月或按學(xué)期或按學(xué)年、年度進行考核。對公示無異議者，按考核得分兌現(xiàn)績效工資，確定考核等次，并報上級主管部門備案。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次進行為期5－7個工作日的公示。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。五、考核程序。要充分聽取年級組、學(xué)科組、任教班級學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評價。全校獎勵性績效工資總量（扣除校長津貼、班主任津貼、骨干教師津貼、超課時和工作量津貼、教育教學(xué)獎勵等項目）除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。發(fā)生安全事故與體罰學(xué)生的相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)扣除其全年獎勵性績效工資的5%—30%。（9）落聘待崗人員，待崗期間停發(fā)獎勵性績效工資。病休人員獎勵性績效工資的發(fā)放辦法：一學(xué)期病假時間超過三個月的，不參加本學(xué)期獎勵性績效考核；一年病假時間超過六個月的，不參加當(dāng)年獎勵性績效考核（除國家規(guī)定享受的工休假除外）。（8）按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（6）經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)的區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)借用人員享受學(xué)校同類人員的水平。（5）管理干部工作量。⑥論文（案例）（評審費自付）：獲省級一、二、三等獎分別獎勵150元、100元、80元；市級一、二、三等獎分別獎勵100元、80元、60元；區(qū)級一、二等獎分別獎勵80元、60元。⑤課題：國家級、省級、市級、區(qū)級課題，獎勵課題組。學(xué)生個人獲獎，指導(dǎo)老師獎勵同文化類；團體總分獲獎，獎勵指導(dǎo)教師，市級一、二、三等獎分別獎勵400元、300元、200元；區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵300元、200元、100元。④競賽指導(dǎo)獎文化類：學(xué)科競賽，在各級各類學(xué)科競賽中，學(xué)生獲獎，給予輔導(dǎo)教師獎勵，省級一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元，市級一、二、三等獎分別獎勵100元、80元、60元；區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵80元、60元、40元。②教師參加教材、教學(xué)用書編寫（教育主管部門委托），獎勵100200元。（4）教育教學(xué)成果獎勵。③超課時發(fā)放超課時津貼，每課時5－10元。①學(xué)校根據(jù)學(xué)科教師周授課時數(shù)的規(guī)定（學(xué)科間合理設(shè)定系數(shù)）計算出全校教師平均周課時，作為全校教師的基本工作量，若教師實際工作量少于全校教師的基本工作量，考核時在工作量一項酌情扣分；若教師實際工作量多于全校教師的基本工作量2節(jié)以上，則視為該教師超課時。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各類人員相應(yīng)職責(zé)和履責(zé)情況確定。（2）骨干教師津貼。依據(jù)學(xué)校制定的《鹽城市葛武小學(xué)班主任工作績效考核指標(biāo)要點》（附件三），班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)每月250元。對教師績效和教輔后勤等人員績效的考核，根據(jù)上級文件要求，學(xué)校制定《鹽城市葛武小學(xué)教師績效考核指標(biāo)要點》、《鹽城市葛武小學(xué)班主任工作績效考核指標(biāo)要點》和《鹽城市葛武小學(xué)一般管理人員績效考核指標(biāo)要點》，實行百分量化考核。獎勵性績效考核獎勵性績效工資由政府人事、財政部門以績效工資總量的30%測算，而不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)發(fā)放到每個人。考核為基本合格或不合格的，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（附件二）（二）考核項目基礎(chǔ)性績效考核績效考核由學(xué)校根據(jù)考核內(nèi)容，與年度考核結(jié)合進行。四、考核內(nèi)容與項目（一）考核內(nèi)容教師績效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實績。（二）根據(jù)績效考核結(jié)果，科學(xué)分配績效工資，合理確定績效工資中各項目所占比例，堅持向一線骨干教師傾斜，堅持向重要崗位傾斜。鹽城市葛武小學(xué)教職工績效工資考核分配方案（試行）（全體教職工大會討論通過）為了進一步貫徹教育法，認(rèn)真落實事業(yè)單位收入分配制度，加強教師隊伍建設(shè)，促進學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）、省教育廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》（蘇教人[2009]24號）和《鹽都區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法（試行）》（都教發(fā)【2010】9號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定鹽城市葛武小學(xué)績效工資考核分配方案（試行）：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)
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