企業(yè)人力資源工作計(jì)劃方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 00:09本頁(yè)面
【正文】 新員工入職培訓(xùn)準(zhǔn)備迎接新員工部門內(nèi)部通知安排辦公位安排工作事項(xiàng)安排上崗培訓(xùn)進(jìn)入試用期安排新員工入職 三、勞動(dòng)關(guān)系在員工入職一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)劃定于每月月末統(tǒng)一辦理并負(fù)責(zé)到相關(guān)部門做勞動(dòng)合同鑒定。二、員工錄入、離職本月有6名試用期員工轉(zhuǎn)正，協(xié)助用人部門做好試用期考核評(píng)價(jià)工作，安排用人部門與試用者對(duì)試用期內(nèi)工作進(jìn)行一對(duì)一交流；本月有2名試用期員工經(jīng)用人部門考評(píng)試用不符，針對(duì)考核結(jié)果與員工面談，給出明確的考核意見(jiàn)，并取得當(dāng)事人理解和認(rèn)同，辦理好離職手續(xù)。做好招聘的組織工作：每天將發(fā)布的職位更新，查看簡(jiǎn)歷，符合條件者通知面試，經(jīng)過(guò)人力資源部篩選可進(jìn)入下一輪的應(yīng)聘者通知復(fù)試，征求錄用意見(jiàn)，同時(shí)保持和總部的良好溝通，及時(shí)向總部提交錄用審批，獲批準(zhǔn)后，通知候選人入職時(shí)間。招聘是一件長(zhǎng)期、持續(xù)的工作。在過(guò)去的三個(gè)月里，招聘到崗人數(shù)18人，其中涉及庫(kù)房操作、叉車作業(yè)、行政管理等職務(wù)。人力資源工作計(jì)劃一、 招聘與配置運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理：王凱調(diào)度：杜娟調(diào)度：荊乃源調(diào)度：赫紫均報(bào)關(guān)：呂斌人事行政部經(jīng)理：李響人事：李佳行政：張?zhí)N行政：張文劍財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：王麗華出納：祖丹業(yè)務(wù)員：趙 娜業(yè)務(wù)部經(jīng)理：田華業(yè)務(wù)員：李 爽業(yè)務(wù)員：王麗娜寶馬：王玉嬌寶馬：劉斌寶馬：潘穎
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