xx科技有限公司股權激勵方案-文庫吧資料
2025-04-28 22:31本頁面
【正文】 基金使用，實行專戶專項存儲。 實際持股的股權比例=應持配股的股權比例司齡系數(shù) 司齡在2011年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“1” 司齡在2011年12月31前入職的，司齡系數(shù)為“” 司齡在2012年6月30日前入職的，司齡系數(shù)為“” 司齡在2012年6月30日后入職的，司齡系數(shù)為“” 例：A君2012年1月入職，作為特殊人才，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權激勵；，則實際持有股權為：5%=4%七、 公司分紅 公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的 %進行分紅。 公司部門總監(jiān)：持有公司股權激勵股份的 10 %股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員） ：持有公司股權激勵股份的 8 %股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 公司部門經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 5 %股權，享股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 公司副經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 3 %股權，享有股權激勵金額估值為人民幣 萬元； 核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的 1%—5 %不等的股權，根據(jù)能力、貢獻大小來確定。 六、 股權激勵方案適用對象持股安排 公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為 萬元，總股份為萬股，初始股權估值為每股1元。 第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由XXX所代為持有的股權中
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