泉州外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 04:38本頁(yè)面
【正文】 加班例外。九、注意各部門之間的協(xié)調(diào)和合作，團(tuán)結(jié)友愛(ài)和睦相處。七、上班時(shí)間公務(wù)外出，應(yīng)填寫“去向表”以便隨時(shí)聯(lián)系。在接電話時(shí)一律以“您好！外語(yǔ)學(xué)?！遍_(kāi)頭，并做到語(yǔ)言文明，以維護(hù)學(xué)校的形象。四、各部門文件資料要妥善保管，過(guò)期無(wú)效之文稿及時(shí)處理掉，不準(zhǔn)隨處堆放。二、愛(ài)護(hù)公物，清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙片和雜物，殘留茶水及時(shí)入清潔桶。對(duì)利用學(xué)校設(shè)施、名義承攬私活者，視情節(jié)輕重將給予警告、罰款以致解聘等處罰。學(xué)校如有特殊情況需加班，應(yīng)報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，相關(guān)人員方可應(yīng)加班計(jì)算，加班時(shí)，一切按正常上班考勤，不得缺席，否則視為曠工。職員不得私自拿走、盜走學(xué)校物品和有關(guān)文件資料，違者，學(xué)校將追討賠償并給予辭退，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。五、做好保密工作。3．對(duì)拒不接受批評(píng)，工作態(tài)度惡劣，影響工作任務(wù)完成的，給予扣發(fā)10%50%的效益工資的處罰，三次無(wú)效者，給予辭退。2．工作談話。四、實(shí)行目標(biāo)管理制度，不完成工作任務(wù)或完成質(zhì)量較差的，遵照以下程序進(jìn)行處理： 1．相互溝通。3．財(cái)務(wù)工作：由財(cái)務(wù)管理人員直接向校長(zhǎng)反饋，校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)日常的1000元（含1000元）以下消耗品及業(yè)務(wù)請(qǐng)客費(fèi)用、員工工資單的核準(zhǔn)，但請(qǐng)客必須由辦公室登記：業(yè)務(wù)的內(nèi)容、項(xiàng)目的主辦人及時(shí)間和地點(diǎn)。1．業(yè)務(wù)工作：由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人將各階段工作的進(jìn)展情況匯總至校長(zhǎng)助理，遇重大事情可直接向校長(zhǎng)反饋。 第四章 工作制度一、實(shí)行工作例會(huì)制度，每周二下午（特殊情況除外）由校長(zhǎng)助理主持召開(kāi)工作例會(huì)，其結(jié)果，校長(zhǎng)助理應(yīng)向校長(zhǎng)匯報(bào)，匯報(bào)的格式統(tǒng)一為：完成目標(biāo)任務(wù)的百分比、部門考核的情況及存在的問(wèn)題；解決的辦法及下一步打算，匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，并有書面材料。3．對(duì)無(wú)故遲到、無(wú)故不參加學(xué)校安排的培訓(xùn)活動(dòng)的職員根據(jù)情況將處罰，無(wú)故遲到罰款20元，無(wú)故不參加培訓(xùn)罰款100元，并進(jìn)行書面告誡，無(wú)效者給予解聘。三、職員教育培訓(xùn)1．所有員工應(yīng)積極參加學(xué)校（包括上級(jí)教育主管部門）組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。（3） 被解聘職員不得隱藏、外泄學(xué)校各種資料，否則造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失者，學(xué)校將追究其法律責(zé)任。6．工作移交（1） 職員離開(kāi)或調(diào)離原工作崗位，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向接任者辦理書面的正式移交手續(xù)，所有移交清單由辦公室監(jiān)督、指定監(jiān)交人并簽字，移交完畢后，移交清單一式四份，其中，一份由移交人保管、一份由接受人保管、一份由辦公室歸檔備案、一份由新部門存底，并按時(shí)向新安排崗位的主管報(bào)到。5．任何一方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，方可按學(xué)校規(guī)定辦理移交手續(xù)。4） 甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的。2） 甲方不能按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3．符合下列情況之一者，職員有權(quán)解除合同。8） 績(jī)效評(píng)估考核等級(jí)為差（D）級(jí)別者。6） 因病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位工作，學(xué)校又無(wú)法安排其他崗位工作者。4） 連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)五日者。2） 泄露學(xué)校經(jīng)營(yíng)秘密，使學(xué)校蒙受損失者。2．符合下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)解聘被聘用人員。9．新職員在試用期內(nèi)，若出現(xiàn)不能勝任本職工作或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解聘。7．聘用人員試用期為三個(gè)月，經(jīng)試用期滿后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交辦公室，由辦公室組織試用人員所在部門的所有人員、其他部門人員各一人、校長(zhǎng)參加轉(zhuǎn)正考核會(huì)，由考核小組成員在《轉(zhuǎn)正考核表》上填制考核結(jié)果報(bào)送校長(zhǎng)主任審批。 5．面試合格后，由辦公室發(fā)出試用通知，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為三天，考試合格后，在上班后五日內(nèi)簽訂《試用期人員合同》。招聘人員時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，杜絕任人唯親的現(xiàn)象。3．當(dāng)學(xué)校無(wú)法進(jìn)行調(diào)劑時(shí)，由辦公室進(jìn)行公開(kāi)招聘，并負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員有關(guān)學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷和證明文件。第三章 人事管理制度一、人員選聘錄用1．學(xué)校人員配備按企業(yè)的有關(guān)文件規(guī)定，并參照本辦法相關(guān)要求執(zhí)行。4．對(duì)下屬晉升、加薪有建議權(quán)。2．對(duì)本部門的職員，有招聘，辭退建議權(quán)。9．完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7．負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的接待和聯(lián)盟單位的事務(wù)處理工作。5．按教學(xué)計(jì)劃安排做好開(kāi)班準(zhǔn)備、課堂管理及各項(xiàng)班務(wù)工作。3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的篩選確定。五、項(xiàng)目部1．開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，搜集市場(chǎng)信息，根據(jù)市場(chǎng)需求及有關(guān)主管部門的要求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，在財(cái)務(wù)的協(xié)助下，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算與決算，起草有關(guān)協(xié)作合同文本草稿。5．根據(jù)財(cái)務(wù)原則，制定學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度。3
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