企業(yè)文化建設評估辦法-文庫吧資料
2025-04-25 02:17本頁面
【正文】 50分）健全組織機構(gòu)10成立企業(yè)文化委員會或領導小組。滿分10分實物樣本書面文本在有關雜志刊物發(fā)表企業(yè)文化論文。滿分8分提出企業(yè)文化理念，尚未形成體系。滿分6分培育文化理念10形成理念體系，體現(xiàn)出系統(tǒng)性、科學性。滿分10分匯報材料有關文件班子分工負責，分管領導全面抓。滿分8分沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。滿分2分制訂發(fā)展計劃10制訂中長期企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。滿分10分工作制度會議記錄隨時安排，專題研究，未形成制度化。滿分4分缺乏規(guī)劃，疏于管理，存在衛(wèi)生死角。滿分2分企業(yè)內(nèi)部環(huán)境5美化綠化，環(huán)境優(yōu)美，達到工業(yè)旅游標準。滿分5分現(xiàn)場調(diào)研能夠保證企業(yè)文化活動正常開展。滿分4分成果一般，發(fā)表企業(yè)文化論文。滿分2分企業(yè)文化成果5成果優(yōu)異，品牌具有很大社會影響和價值。滿分5分實物樣本現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)報刊雜志開設企業(yè)文化專題欄目。滿分4分企業(yè)自身難題較多，心有余而力不足。滿分1分履行社會責任5熱心社會公益活動，享有較高的社會美譽度。滿分5分活動計劃活動記錄節(jié)假日能夠組織文體活動，平時很少開展活動。滿分4分沒有禮儀規(guī)范，現(xiàn)階段也不需要建立禮儀規(guī)范。滿分2分企業(yè)行為禮儀5根據(jù)企業(yè)需要建立健全企業(yè)禮儀規(guī)范。滿分5分培訓計劃培訓記錄對中層以上管理人員進行企業(yè)文化的專題培訓。滿分4分企業(yè)文化建設目前還沒有納入企業(yè)表彰系列。滿分1分一級指標二級指標分值量化標準對標評估得分測評依據(jù)行為文化（25分）企業(yè)文化典型5樹立企業(yè)文化先進典型，總結(jié)經(jīng)驗，并予表彰。滿分5分匯報材料資金計劃具體考慮，能夠保障。滿分4分沒有企業(yè)文化獎懲辦法，從不進行獎懲。滿分1分獎懲及時兌現(xiàn)5企業(yè)文化建設和企業(yè)管理同考核同獎懲。滿分5分工作記錄沒有納入企業(yè)管理考核體系，部門自行考核。滿分3分沒有制定員工行為規(guī)范。滿分2分員工行為規(guī)范5制定下發(fā)員工行為規(guī)范，執(zhí)行有效。滿分5分書面文本企業(yè)規(guī)章制度健全，開展精益管理、價值鏈管理等先進管理，內(nèi)控制度有效。尚未建立企業(yè)識別體系。滿分2分企業(yè)識別系統(tǒng)5企業(yè)識別體系健全，應用規(guī)范。滿分5分工作計劃活動記錄經(jīng)常開展專題宣傳活動，效果良好。滿分4分核心理念體系不健全，存在缺陷。滿分1分企業(yè)文化理念5核心理念體系健全，特色突出。滿分5分實物樣本編輯發(fā)行《企業(yè)文化手冊》，內(nèi)容欠缺，不夠規(guī)范。滿分3分沒有制訂企業(yè)文化規(guī)劃，工作臨時安排。附表： 表1：企業(yè)文化管理定性自評表項目子項目優(yōu)秀良好一般較差很差對標評估得分54321企業(yè)文化理念體系（25分）完善性適用性指導性領先性特色性企業(yè)文化建設情況（25分）機構(gòu)配置人員配備宣傳教育
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