【正文】 ——偏重于技術(shù)和具體操作方面，它是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系程序的支持文件，對(duì)具體活動(dòng)的作業(yè)細(xì)節(jié)作出詳細(xì)的規(guī)定,由廠相關(guān)處室編制；d. 記錄——是證明體系有效性和適宜性的證實(shí)性文件。 本廠的信息協(xié)商與溝通按《信息溝通控制程序》進(jìn)行。 各部門收集到的內(nèi)外部職業(yè)安全衛(wèi)生信息最后應(yīng)報(bào)到行政部，對(duì)涉及重要職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)的外部聯(lián)絡(luò)的處理，由行政部保存記錄。 人力資源部應(yīng)把本廠職業(yè)安全衛(wèi)生方針、職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)傳達(dá)給本廠各部門，通過培訓(xùn)傳達(dá)到全體員工。 外部信息溝通： 由內(nèi)至外：本廠職業(yè)安全衛(wèi)生方針和職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的對(duì)外宣傳,對(duì)相關(guān)方提出的要求。人力資源部負(fù)責(zé)審核機(jī)構(gòu)的專業(yè)信息溝通。 協(xié)商與溝通 本廠確保內(nèi)、外部職業(yè)安全衛(wèi)生信息得到及時(shí)協(xié)商與溝通。 本廠確定從事可能產(chǎn)生重大職業(yè)安全衛(wèi)生影響的工作的人員，該類人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或)工作經(jīng)驗(yàn)，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)該類人員進(jìn)行鑒定并保存記錄。 人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)安全衛(wèi)生管理廠級(jí)培訓(xùn)及考核，各部門負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的培訓(xùn)及考核。③ 按照《信息溝通管理程序》對(duì)員工關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的建議和意見進(jìn)行溝通。H．職業(yè)安全衛(wèi)生代表（各部門安全員）① 參與全廠安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別評(píng)估工作。③. 各部門遵守已確認(rèn)的安衛(wèi)法律、法規(guī)及其他要求。： ①. 貫徹安衛(wèi)方針，通過制定、分解、實(shí)施指標(biāo)和實(shí)施運(yùn)行控制來貫徹安衛(wèi)方針。⑥ 負(fù)責(zé)組織制定應(yīng)急響應(yīng)方案，組織防火、防汛、氨泄露等演習(xí)。④ 負(fù)責(zé)本廠安衛(wèi)工作的管理。② 負(fù)責(zé)安衛(wèi)法律、法規(guī)及其他要求的獲取、更新和識(shí)別。④. 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門準(zhǔn)備管理評(píng)審材料。②. 負(fù)責(zé)重要崗位資格的確定及培訓(xùn)的組織實(shí)施。：確保按照OHSAS18001:1999標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求；向廠長(zhǎng)匯報(bào)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并為職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。、管理活動(dòng)的變化而出現(xiàn)的新的重大職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)，建立新的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo),并進(jìn)行不斷的合理的調(diào)整修改。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案的內(nèi)容包括： a. 規(guī)定組織的有關(guān)職能和各部門實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的職責(zé)； b. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 本廠制訂安全衛(wèi)生管理方案以實(shí)現(xiàn)所確定的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。，應(yīng)由人力資源部及時(shí)匯報(bào)管理者代表，由行政部組織更新和調(diào)整。，應(yīng)考慮法律與其他要求、自身的職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)、技術(shù)可行性、財(cái)務(wù)可行性、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)的實(shí)際要求以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 本廠職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)由行政部組織制定，由職業(yè)安全衛(wèi)生管理者代表審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。 本廠職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及其他要求的獲取、更新和識(shí)別工作按《法律、法規(guī)及其他要求管理程序》進(jìn)行。 經(jīng)確認(rèn)適合于本廠的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及其他要求，行政部要建立法律、法規(guī)及其它要求清單，并根據(jù)法律、法規(guī)及其它要求的變化及時(shí)更新。行政部負(fù)責(zé)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及其他要求的獲取、更新和識(shí)別工作。 本廠根據(jù)已識(shí)別職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)及時(shí)獲得并識(shí)別適用于本廠的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其他要求，從而為職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定目標(biāo)提供依據(jù)。對(duì)于評(píng)價(jià)出的重大安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)，由人力資源部登錄在《重大安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)清單》上； 、特征和時(shí)限加以界定，以保證該方法是有計(jì)劃的而不是臨時(shí)性的； ，； ； 、確認(rèn)培訓(xùn)需求和／或建立作業(yè)控制提供依據(jù)； ，以保證其實(shí)施的有效性和時(shí)間性； 、管理活動(dòng)的不斷變化和法律、法規(guī)及其他要求的更新而不斷進(jìn)行評(píng)審和更新。 ： 《危險(xiǎn)、危害因素識(shí)別排查表》要求各部門識(shí)別出本部門職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)給人力資源部，人力資源部根據(jù)收回的《危險(xiǎn)、危害因素識(shí)別排查表》進(jìn)一步審查，補(bǔ)充遺漏，并匯總登錄在《危險(xiǎn)清單》上； ： 三種時(shí)態(tài)：過去、現(xiàn)在、未來 三種狀態(tài)：正常、異常、緊急 二十種類別：在平地上滑倒/跌倒；人員從高處墜落；工具、材料等從高處墜落；頭上空間不足；與手工提升/搬運(yùn)工具、材料等有關(guān)的危害；與裝配、試車、運(yùn)行、維護(hù)、改型、檢修和拆卸有關(guān)的機(jī)械、設(shè)備的危害；車輛危害，包括場(chǎng)地運(yùn)輸和公路運(yùn)輸；火災(zāi)與爆炸；可吸入的化學(xué)物質(zhì)；可能傷害眼睛的物質(zhì)或試劑；通過皮膚接觸和吸收而造成傷害的物質(zhì)；由于攝入引起傷害的物質(zhì)（通過口腔進(jìn)入人體）；有害能量（如：觸電、輻射、噪聲、振動(dòng)）；由于經(jīng)常性的重復(fù)動(dòng)作造成的與工作相關(guān)的上肢損傷；不良的熱環(huán)境，如過熱；照明度；場(chǎng)地/地面易滑和不平；樓梯護(hù)欄不足；對(duì)員工的暴力行為；承包人的活動(dòng)。,重大職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)由管理者代表確認(rèn)。本廠通過制定、分解、實(shí)施目標(biāo)和實(shí)施運(yùn)行控制來貫徹職業(yè)安全衛(wèi)生方針。為此，我們承諾：恪守法律法規(guī)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；改進(jìn)安衛(wèi)績(jī)效，增強(qiáng)員工滿意。為了實(shí)施和保持所建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，本廠： a).制定適宜的職業(yè)安全衛(wèi)生方針； b).識(shí)別職業(yè)安全