x芭絲服裝公司-人事管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 10:52本頁面
【正文】 ，可向人事行政部提出復(fù)議。 b. 臨時(shí)工未滿 6個(gè)月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。 工人崗位的調(diào)動(dòng)由各部門主管決定電話通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。 員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下： 部門負(fù)責(zé)人提出員工的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降的建議，填寫“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”關(guān)人事行政部審核。所有簽訂合同的員工，將享 受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 15 頁 編號(hào)： S05–01001 版 /修： A/0 頁碼：第 4 頁，共 8 頁 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。 見習(xí)期考核： 試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見習(xí)期。 上崗 : 由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式 進(jìn)入試用期。 聘用 應(yīng)聘人員經(jīng)人事主管、用人部門主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來報(bào)到，報(bào)到時(shí)攜帶以下資料（可酌情增減）： a 身分證復(fù)印件； b 相片； c 體檢表； d 學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。 ：必要時(shí)可由人事行政主管、用人 部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。 中高層管理人員及特殊崗位人員 (特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等 )可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、人才網(wǎng)頁進(jìn)行招聘。 招聘： 人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的“招聘申請(qǐng)表”擬制 訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過 ______元以上須由總經(jīng)理審批。 人員招聘： 申請(qǐng)：各部門根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)： 填寫“招聘申請(qǐng)表 ”； 報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核： ； ； 。
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