加強再就業(yè)用工管理保持基層隊伍和諧穩(wěn)定-文庫吧資料
2025-04-24 08:41本頁面
【正文】 要全力以赴、進行努力調(diào)解。這件事情做好了，就可以減小離心力，增強凝聚力，開創(chuàng)出生動活潑的政治局面與和諧溫馨的工作環(huán)境、生活環(huán)境來，就可以使廣大干部、群眾心往一處想，勁往一處使，形成心齊氣順勁足家和的良好局面。化解問題和矛盾，使其向有利于社會的和諧與進步方向發(fā)展，這是管理者的天職?，F(xiàn)在工作中情況要復雜得多，而且任何問題和矛盾往往是相互關聯(lián)、有的相互交錯，只有正確了解，才有可能有的放矢，對癥下藥。對再就業(yè)人員反應的問題，只有通過詳盡的調(diào)查了解，才能弄清原委和真相，形成正確認識，從而獲得妥善解決矛盾的主動權(quán)。因此，做工作必須由表及里，去偽存真，抓住重點，破解難點，在“解”上下功夫，做到信息靈、把握準、反應快、控制強、處理好。只有行動上做模范，一諾千金，率先垂范，以情換情，切實做到尊重人、理解人、關心人，方能做好再就業(yè)人員的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于各級管理者能否時時處處為人表率。行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高他們的思想覺悟。要放下“我們是來管理你的”“我們是同情你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流，要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。情，是做好思想工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關系的動力。但是，不論怎樣改進和探索，重在疏導的方針不能變。”當前，協(xié)解再就業(yè)人員用工管理是思想政治工作面臨的新情況、新問題。人們暢所欲言，牢騷發(fā)出來，意見提出來，然后進行疏導，把人們的思想引導到正確的方面來。一、情理結(jié)合，釋疑解惑，在“導”上做文章解決思想認識問題重在疏導。因此，如何做好協(xié)解再就業(yè)人員的用工管理,對深化油田改革、促進和諧發(fā)展具有十
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