有關(guān)加強村級后備干部培養(yǎng)管理工作的意見-文庫吧資料
2025-04-24 08:04本頁面
【正文】 備干部的管理對后備干部實行一年一考察。根據(jù)各村實際情況，分別采取實行崗位鍛煉，安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的職務(wù)，分配急、難、險、重的工作任務(wù)等方式進(jìn)行。對在取職得專科及以上學(xué)歷的，學(xué)費由所在村和個人按一定比例分別負(fù)擔(dān)。重視后備干部的學(xué)歷提升。 提高后備干部的政策水平。按照“缺什么補什么”的要求，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，有計劃地加強對后備干部的政治理論培訓(xùn)，進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育，黨的基本知識和黨規(guī)黨紀(jì)教育，使他們增強黨性，筑牢防線，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。根據(jù)考察情況，每個村擇優(yōu)錄用1－2名村級后備干部，明確崗位職責(zé)，安排工作任務(wù)，并執(zhí)行一年試用期?？疾靾猿肿呷罕娐肪€，充分發(fā)揚民主，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，認(rèn)真廣泛的聽取干部、黨員、群眾和本人的意見，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，要突出注重個人的思想政治品德、工作能力水平和黨員群眾公信度。組織考察。采用群眾推薦，黨員推薦，黨組織推薦和青年個人自薦相結(jié)合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1